社会保険

病気やけがで仕事を休むことになった場合、健康保険の傷病手当金を利用することで、休業中の生活を支える給付を受けられる可能性があります。しかし、申請書の医師記入欄にある「労務不能と認めた期間」をどのように書いてもらえばよいのか、特に退職予定があ...

60歳以降に子どもの健康保険の扶養に入っている方が、年金受給開始のタイミングで気になるのが「どの収入が扶養判定の対象になるのか」という点です。特に公的年金、国民年金基金、個人年金保険など複数の収入がある場合、すべてが合算されるのか迷うことが...

傷病手当金は、病気やけがで仕事を休み、十分な給与を受け取れない場合に生活を支えるための健康保険の制度です。しかし、休職期間中に少しでも収入が発生した場合や、退職後に新しい仕事を始めた場合、「傷病手当金を申請できるのか」「勤務したことが分かる...

社会保険の標準報酬月額を決める際には、毎年行われる定時決定と、給与が大きく変動した場合に行われる随時改定があります。特に定時決定では、通常の算定方法が使えない場合に「保険者算定」という仕組みが適用されることがあります。保険者算定については、...

身体障害者の方と結婚や同居をする場合、配偶者側には税金面でどのようなメリットがあるのか気になる人も多くいます。特に身体障害者手帳の等級、障害年金の受給状況、本人や配偶者の収入によって利用できる制度は変わります。この記事では、身体障害者の方と...

生活費や将来への備えのために、本業とは別に副業をしたり、短期アルバイトを掛け持ちしたりする人が増えています。しかし、副業をしている場合の年末調整や確定申告、社会保険や年金の扱いはどうなるのか疑問に感じる人も少なくありません。この記事では、本...

勤務時間を短くしたことで会社の社会保険から外れる場合、その後の働き方や収入について不安を感じる人は少なくありません。特に「社会保険を抜けたら年収130万円の壁はどうなるのか」「国民健康保険に入ればもっと働けるのか」という点は、扶養制度との関...

専業主婦からパート勤務を始め、年収が130万円を超える予定になると、健康保険や年金の扱いが変わります。これまで夫の扶養に入っていた場合は、扶養から外れる手続きが必要になります。しかし、採用が決まった段階で夫の勤務先へ連絡すべきなのか、実際に...

パートで働く際によく聞く「106万円の壁」ですが、「年間で106万円を超えなければ大丈夫なのか」「一時的に月8.8万円を超えたら社会保険に加入するのか」と迷う人は少なくありません。実際には、単純な年間収入だけではなく、勤務先の条件や月額賃金...

退職日の翌日に新しい会社へ入社する場合、「健康保険資格喪失証明書は必要なのか」と疑問に感じる人は少なくありません。転職先ですぐに健康保険へ加入できる場合と、国民健康保険への切り替えが必要な場合では対応が異なります。この記事では、退職から転職...