社会保険

再就職手当の申請では、就職先の会社名や雇入年月日、雇用期間などを正しく記入する必要があります。特に、試用期間だけ別会社に所属するケースや、グループ会社への転籍予定があるケースでは、どの会社を記載すればよいのか迷うことがあります。この記事では...

パートやアルバイトで社会保険への加入条件を確認するとき、「週20時間以上」という基準が気になる方は多くいます。特に契約上は週20時間勤務でも、早退や勤務調整によって実際の労働時間が18時間になる場合、加入対象になるのか迷うことがあります。こ...

パートやアルバイトで働く人にとって、「夫の扶養のままでいられるのか」「社会保険に加入する必要があるのか」は気になるポイントです。特に月収8.8万円以上、週20時間程度、大企業勤務などの条件が重なると判断が難しく感じます。この記事では、社会保...

仕事による精神的な負担が大きくなり、退職や休養を考えたときに気になるのが、失業保険を受け取れるのか、再就職に影響しないのかという点です。特にダブルワーク中で社会保険に加入している場合や、心身の不調がある場合は、通常の自己都合退職とは異なる制...

転職先での初出勤日が近づくと、「何を持って行けばいいのか」「社会保険の手続きで必要な書類はあるのか」と不安になる方も多いでしょう。特に退職後すぐに新しい会社へ入社する場合は、雇用保険や年金に関する情報の提出を求められることがあります。この記...

大学生がアルバイトをする場合、「103万円の壁」「123万円の壁」「150万円まで大丈夫」といった情報を目にすることがあります。しかし、これらは税金の扶養、親の控除、社会保険など異なる制度の話が混ざっているため、分かりにくく感じる人も少なく...

傷病手当金は、病気やケガで仕事を休み、給与の支払いがない場合に生活を支えるための制度です。しかし、退職後も受給できるのか、任意継続した期間が健康保険の加入期間として扱われるのかなど、制度の条件は複雑です。この記事では、傷病手当金の退職後の継...

扶養内で働きたい人にとって、「年収の壁」は非常に重要なポイントです。しかし、税金の壁、社会保険の壁、配偶者控除の壁など複数の基準があり、古い情報も多いため混乱しやすくなっています。この記事では、現在の扶養内勤務を考える際に確認しておきたい年...

高額療養費制度は、医療費が高額になった場合でも患者の自己負担額を一定範囲に抑えるための重要な制度です。制度変更があると、難病や重い病気で入院する可能性がある方にとって、今後の負担がどのようになるのか不安になることがあります。この記事では、障...

夫婦で加入している健康保険が異なる場合、子どもをどちらの扶養に入れるべきか迷うことがあります。特に、片方が国民健康保険、もう片方が会社の社会保険に加入しているケースでは、収入の多い方が扶養するのか、産休や育休の予定が影響するのかなど、判断が...