社会保険

会社役員のうち、業務執行を実際に行っている方のなかには「使用人兼務役員」として給与も役員報酬も受け取っているケースがあります。こうした場合、毎年行われる社会保険の定時決定（標準報酬月額の決定）において、どのように報酬額を計算すべきか疑問を抱...

出産を迎えたあと、経済的に大きな支えとなるのが「出産手当金」です。しかし「いつ支給されるのか」「申請はどう進めるのか」といった疑問は尽きません。この記事では、出産手当金の仕組みや支給時期、スムーズに受け取るためのポイントについて詳しく解説し...

結婚や転職、扶養の切り替えが同時期に発生する場合、手続きや税制の扱いに悩む方は多いものです。今回は、7月に入籍して正社員を退職し、8月からパート勤務を始める方のケースを想定し、扶養のタイミングや年末調整の対応について詳しく解説します。結婚・...

扶養の範囲内で働く際、「年収106万円以内」に抑えることは社会保険加入の回避や扶養の維持に重要です。しかし、通勤手当などの非課税所得がどこまで影響するのか迷う方も多いのではないでしょうか。年収106万円の壁とは？「106万円の壁」は、社会保...

会社から支給される通勤手当は、給与と同様に標準報酬月額の対象となるため、社会保険料に影響を及ぼします。特に6ヶ月分の定期券代をまとめて支給された場合、その月の報酬が一時的に大きくなるため、注意が必要です。標準報酬月額とは何か？標準報酬月額と...

会社員として働いていると、毎年のように耳にする「月額変更届」や「算定基礎届」。特に昇給があった場合、保険料がどのタイミングで変更になるのかは、給与明細や家計にも影響する重要なポイントです。この記事では、4月に昇給があったケースを例に、どのよ...

毎年7月に提出する「算定基礎届」は、厚生年金・健康保険に加入するすべての被保険者が対象です。しかし、70歳以上、特に75歳を超える役員などの場合、該当するのか判断に迷う場面もあるのではないでしょうか。本記事では、「70歳以上被用者算定基礎届...

「会社で社会保険に入っているけど、役所から国民健康保険の請求書が来た」「社会保険を払っていても国民健康保険に加入しないといけないの？」と戸惑う方も少なくありません。本記事では、社会保険と国民健康保険の関係、重複加入のルールやよくある誤解につ...

長期休職中に支給される傷病手当金。とくに休職が1年以上に及ぶ場合、「標準報酬月額はどう扱われるのか？」「直近12か月が無給だったら支給額はゼロになるの？」といった疑問を持つ方も多いでしょう。本記事では、標準報酬月額と傷病手当金の算定ルールに...

個人事業を営みながら従業員を雇っている方にとって、「社会保険の加入対象は誰なのか？」という点は非常に重要なテーマです。特に、厚生年金や健康保険の適用範囲について正しく理解しておかないと、手続き漏れや将来の保障に大きな影響を与えることもありま...