社会保険

退職後の有給消化期間中における社会保険の取り扱いや、次の仕事に就く際の保険料の二重払いについての質問は、退職前にしっかり確認しておくべき重要な点です。この記事では、有給消化後の社会保険の取り扱いや、新しい職場での保険加入に関する基本的な知識...

扶養の範囲に関する問題は、特に収入に関して注意が必要です。妻の収入やその他の資産運用（積立NISAなど）が扶養に影響を与えるのか、またどのようにしてそれが健保組合に知られるかを知っておくことは重要です。この記事では、扶養に関連する収入の取り...

育児休業から復帰後、報酬月額変更届を提出する必要があるかどうかについて、特にパートタイムで復帰する場合に不安を感じる方が多いでしょう。本記事では、育児休業終了後に正社員からパートタイム勤務に変わる場合における報酬月額変更届の扱いや、提出が必...

2023年に年収178万円の壁が引き上げられる政策が発表されました。政府はこれにより、パートや扶養内労働者に「もっと働いてもらえる」と説明しています。しかし、この説明は所得税の壁のみを取り上げ、実際の生活者に影響を与える社会保険の壁を無視し...

現在、扶養内で働きながら保育園を利用している方にとって、3歳児無償化に関する手続きや所得の申告について疑問が生じることがあります。特に、業務委託として働いている場合、どのように所得を申告すればよいのか、また扶養内で手続きを行うことのリスクや...

義母を扶養に入れることを検討している方にとって、扶養に関する条件や手続き方法について理解を深めることは非常に重要です。特に、配偶者の親を扶養に入れる場合、様々なルールや手続きが存在します。このガイドでは、義母を扶養に入れる方法について詳しく...

月々の給料と賞与が同じ額の場合、税金や社会保険料の差し引かれる額が同じかどうかについては、少し異なる場合があります。この記事では、月給と賞与における税金や社会保険料の取り扱いの違いと、その計算方法について解説します。1. 月給と賞与の税金・...

雇用保険の加入期間が育児休業給付金の受給条件に満たないとき、過去にさかのぼって加入することが可能かどうか、またその方法について疑問を持っている方も多いです。この記事では、雇用保険に遡って加入する方法、そしてその際のポイントを解説します。1....

年収が178万円に達した場合、パートの社会保険加入条件について気になる方も多いでしょう。この記事では、年収178万円がパートタイム労働者の社会保険にどのような影響を与えるのかを解説します。1. 社会保険加入条件の基本日本では、パートタイムで...

年収が178万円に達した場合、社会保険の加入条件が変わるという話をよく耳にします。この記事では、この「178万円の壁」について、社会保険加入条件にどのような影響があるのかを解説します。1. 社会保険加入条件の基本日本では、労働者が一定の条件...