社会保険

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国民健康保険、国民年金、住民税の滞納リスクと優先順位

国民健康保険、国民年金、住民税の滞納リスクを知ろう国民健康保険、国民年金、住民税の3つの支払いは、どれも重要ですが、経済的に厳しい場合、どれを優先して支払うべきか悩むことがあります。この記事では、各支払いの滞納リスクや影響を比較し、優先順位...
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シングルマザーが選ぶべき社会保険と国民健康保険の選択肢

シングルマザーの社会保険と国民健康保険の選択肢シングルマザーとして働きながら、社会保険に加入するか、国民健康保険を維持するか悩む方も多いです。特に、子供が成人してアルバイトなどで収入を得ている場合、その影響で扶養の範囲が変わることがあります...
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社会保険に加入している人も保険証はマイナンバーカードになるのか?

社会保険加入者の健康保険証はマイナンバーカードになるのか?近年、マイナンバーカードが保険証として使用できるようになることが進められています。では、社会保険に加入している人も健康保険証がマイナンバーカードに切り替わるのでしょうか?この記事では...
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傷病手当金の申請:被保険者の仕事の内容はどのように書くべきか?

傷病手当金申請時の「被保険者の仕事の内容」の書き方ガイド傷病手当金の申請書類に記入する際に、「被保険者の仕事の内容」をどう書くべきかで迷うことがあります。特に、実際に行っている業務と正式な職種が異なる場合、どちらを記載すべきかが重要なポイン...
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育児休業中の賞与にかかる社会保険料の免除についての詳細解説

育児休業中の賞与にかかる社会保険料免除の仕組み育児休業中に賞与が支給される場合、社会保険料の免除について疑問を持たれることがあります。特に、賞与支給日が12月1日で、育児休業が12月28日から翌年1月31日までの場合、社会保険料免除がどのタ...
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130万の壁と収入の扱い:振り込み時期による年次の違いについて

130万の壁と収入の年次扱い「130万の壁」とは、扶養内で働く場合の収入制限に関する話題で、年収が130万円を超えると社会保険料の支払いが発生する可能性があることを指します。しかし、収入の扱いについては振り込み時期が関係するため、注意が必要...
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雇用保険に加入できない会社とは?加入条件や週20時間のルールを解説

雇用保険がない会社とは?雇用保険に加入できない会社や条件についての疑問を抱える方は多いです。雇用保険は、失業時や育児・介護休業時などに保障を受けるための大切な保険制度ですが、すべての企業で適用されるわけではありません。この記事では、雇用保険...
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離婚後に子供を扶養にするメリットとは?扶養者の変更による影響を解説

離婚後に子供を扶養にするメリットは何があるのか?離婚後にどちらの親が子供を扶養にするかは重要な問題です。特に、扶養者が父親から母親に変更される場合、その背景にはどのようなメリットがあるのか気になるところです。この記事では、子供を扶養にするメ...
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親の扶養に入っている場合の障害者年金について知っておきたいこと

親の扶養に入っている場合の障害者年金について親の扶養に入っている場合、障害者年金を受け取ることができるのかという疑問を抱く方は多いです。実際には、障害者年金の受給条件は扶養に入っているかどうかに関係なく決まるため、扶養に入っていても障害者年...
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パートで働く際の健康保険扶養と社会保険の加入条件とは?従業員数による違いを解説

パートで働く際の健康保険扶養と社会保険の加入条件とは?パートで働く際、扶養の範囲内で働きたいと考える方は多いですが、社会保険の加入条件が複雑でわかりづらいこともあります。特に従業員数によって条件が変わる点には注意が必要です。この記事では、健...