社会保険

マイナ保険証（マイナンバーカードと健康保険証の一体化）が進む中で、「もし事故などで顔認証ができない状態になったらどうなるのか？」という不安を抱える方も少なくありません。実際に、緊急時や重篤な状態では本人確認が難しい場面も考えられます。本記事...

失業や転職時に活用できる雇用保険制度。その中でも「受給資格者」という言葉はよく見かけますが、実際にはどのような条件を満たすと受給資格が得られるのでしょうか？この記事では、雇用保険の基本から「受給資格者」となるための要件、手続き、注意点までを...

扶養家族として生活していると、経済的負担が軽く、時間的な自由も確保しやすいため、「一度経験すると自立に戻れないのでは？」と感じる人は少なくありません。実際、その感覚には一定の現実的な側面があります。本記事では、扶養の状態が与える影響と、再び...

20代でこれからの働き方を考える中で、「扶養内にとどまるか、思い切ってフルで働くか」は多くの方が悩むテーマです。特に年収130万円を超えるかどうかで、社会保険の加入義務や手取り額が大きく変わるため、迷いどころです。本記事では、130万円の扶...

失業保険（雇用保険の基本手当）を受け取るためには、離職前の勤務実績が重要な要素となります。特に「離職前2年間に通算12か月以上、賃金支払いの基礎となる日数が11日以上ある月が必要」といった条件を見聞きしたことがある方も多いでしょう。しかしこ...

社会保険の任意継続から国民健康保険（国保）に切り替えた場合、保険証の種類が変わるだけでなく、マイナンバーカードと健康保険のひも付けにも注意が必要です。手続きを怠ると、医療機関での受診に支障が出ることもあるため、仕組みをしっかり理解しておきま...

正社員からパートへ雇用形態が変わると、社会保険や年金、雇用保険の取り扱いが大きく変わります。とくに「扶養内」か「扶養外」かで加入義務が分かれるため、自分に合った働き方を選ぶためにも制度の理解が必要です。社会保険・厚生年金・雇用保険は基本的に...

配偶者が国民健康保険（国保）に加入していて、会社員の夫の健康保険（社会保険・社保）に扶養として加入できる場合、どちらが金銭的・制度的にメリットがあるかは非常に重要な判断ポイントです。この記事では、国保と社保の違いや、扶養に切り替える際の注意...

育児休業中の収入減をサポートする制度として知られる「育児休業給付金」。この給付金を受け取るには、ある一定の条件を満たす必要があります。その中でも特に重要なのが「雇用保険への加入」です。この記事では、育児休業給付金と雇用保険の関係、対象になら...

会社を休んで心療内科を受診する予定がある場合、「傷病手当金がいつからもらえるのか？」と疑問に感じることもあるでしょう。特に受診前に会社を休んだ場合、それが対象期間になるのかどうかは複雑です。本記事では、傷病手当金の待機期間の正しい数え方や、...