社会保険

無職から個人事業主へと転身し、家賃収入を得ることを考えている方にとって、扶養の条件や収入制限について心配になることがあるかもしれません。特に、収入が130万円未満であっても、経費を引いた後の利益で扶養を続けることができるのかを知りたい方は多...

傷病手当は、病気やけがで仕事を休んだ際に支給される制度ですが、申請時に正確な情報を提供することが重要です。特に、適応障害などの精神的な病気の場合、いつから傷病手当の対象日になるのか、またどの医師にどの情報を伝えるべきかが疑問となることがあり...

所得税の扶養と社会保険の扶養には、それぞれ異なる基準や仕組みがあります。特に、年収が基準を超えた場合の取り扱いに関する違いについて理解しておくことが大切です。この記事では、所得税の扶養と社会保険の扶養の違いや、一度外れた場合の影響について詳...

年齢を重ねていくと、年金や健康保険についての理解が深まる必要があります。特に、65歳定年を迎える方や、扶養から外れて国民健康保険に切り替わる場合、どのような影響があるのか、そしてその後の手続きについて知っておくべきことを解説します。年金額は...

短期間のパートタイム勤務を考えている方にとって、社会保険の加入義務については重要な問題です。特に、1ヶ月半だけの勤務で社会保険に加入せずに済むかどうかは気になるところでしょう。この記事では、1ヶ月半の短期間勤務で社会保険に加入しない方法につ...

2024年4月からのパート労働者の社会保険加入基準について、特に106万円の壁や賞与・交通費の取り扱いについて不安に思っている方も多いのではないでしょうか。従業員51人以上の企業では、2024年4月からも引き続き106万円の壁が適用され、1...

精神疾患で休職後、自己都合で退職を考えている方にとって、傷病手当金の申請や失業手当の申請についての疑問は多いでしょう。特に、退職後に失業手当を受け取れるかどうか、またその申請方法について知っておくことは非常に重要です。この記事では、傷病手当...

退職後、新しい職場に転職する際、社会保険の加入手続きについて心配になる方も多いでしょう。特に、退職から転職までの数日間における保険の手続きや、二重で保険料が引かれるのではないかという不安もあるかと思います。この記事では、転職時における社会保...

傷病手当金は、病気やケガで仕事を休んでいる期間に支給される手当です。しかし、復職後の給料や傷病手当金の受給について不安を感じることもあります。この記事では、復職後に傷病手当金を受け取ることができるか、またその条件について解説します。傷病手当...

社会保険の加入条件については、勤務時間や勤務日数が重要な要素となります。質問者のケースでは、週3日、1日5時間の勤務をしているものの、シフト制で週4日勤務となることもあるとのことですが、社会保険に加入するべきかどうかが不安とのことです。この...