2024年4月からのパートの社会保険加入基準と106万円の壁について

2024年4月からのパート労働者の社会保険加入基準について、特に106万円の壁や賞与・交通費の取り扱いについて不安に思っている方も多いのではないでしょうか。従業員51人以上の企業では、2024年4月からも引き続き106万円の壁が適用され、10月からは週20時間未満が基準となります。本記事では、これらの変更点について詳しく解説し、賞与や交通費がどのように影響するのかについても説明します。

社会保険加入の基準と106万円の壁

従業員51人以上の企業では、2024年4月からパート労働者の社会保険加入基準が変更されます。現在の基準では、月収106万円を超える場合、社会保険に加入する必要があります。この「106万円の壁」は、年収換算では年収106万円以下の場合は社会保険に加入しなくてもよいという基準となっています。

この基準は、特にパートタイムで働く方々に影響が大きいため、給与額がちょうど106万円に達しそうな場合には、加入の有無について十分に注意を払う必要があります。

10月からの基準変更：週20時間未満

さらに、2024年10月からは、社会保険加入基準が「月収106万円」から「週20時間未満」に変更されます。この変更により、週20時間未満で働く場合、社会保険への加入義務がなくなります。これにより、パートタイムで働く方々は自分の勤務時間や給与に合わせて、社会保険加入の可否を確認する必要が出てきます。

この基準変更は、特に時給制のパートタイマーにとって重要であり、勤務時間の調整が必要になることも考えられます。

賞与と交通費は106万円に含まれるか？

パートの社会保険加入基準において、月収106万円には賞与や交通費が含まれるのかについて疑問に思っている方もいるでしょう。基本的には、社会保険の加入基準において賞与と交通費は「月収」に含まれません。

賞与は通常、年に数回支給されるものであり、月収とは別に計算されるため、106万円に加算されることはありません。また、交通費も通勤に必要な実費であり、月収として計算されないため、106万円の壁に影響を与えることはありません。

前年度と同じく賞与・交通費を含まない考え方

前年度と同じく賞与や交通費は106万円に含まれないという考えで問題ありません。社会保険の加入基準において、給与に含まれるのは「月々の給与額」となり、賞与や交通費はその対象外となります。

したがって、賞与や交通費を含めて計算する必要はなく、月々の給与額が106万円を超えるかどうかを基準に、社会保険加入の有無を判断すればよいということになります。

まとめ

2024年4月からのパートの社会保険加入基準について、従業員51人以上の企業では引き続き106万円の壁が適用され、10月からは週20時間未満の基準に変更されます。月収106万円には賞与や交通費は含まれず、前年度と同じ考え方で進めて問題ありません。

社会保険の加入基準は給与や勤務時間によって変わるため、今後の制度変更を踏まえて、自分の勤務状況や給与額に応じた対応が求められます。しっかりと確認して、必要な対応を行うことが大切です。