社会保険

傷病手当金は、病気やケガで働けない期間に給与の一部を補填する制度です。有給休暇（有休）を使用していた場合の申請方法についても注意が必要です。傷病手当金の基本傷病手当金は、健康保険に加入している被保険者が、病気やケガで連続して3日以上仕事を休...

扶養の範囲や条件は年々変わることがありますが、現在の日本の一般的な扶養基準と、扶養を超えた場合の社会保険料や税金の目安について整理します。扶養内に収めるか、超えた場合の負担を理解することが大切です。扶養の範囲とは扶養に入れるかどうかは、収入...

パートタイムで働く際、社会保険料の計算が給与明細と合っていないのではと不安になる方もいます。特に月平均給与が14万～15万円のところ、料率計算が18万円で行われているように見える場合、過大徴収なのか、正しい計算なのかを確認する必要があります...

2026年から改正される「130万円の壁」では、扶養認定時に年間収入の計算から残業代が除外される内容となります。しかし、給与明細に残業の記載がない場合、保険者側が収入をどのように認定するか気になる方も多いでしょう。この記事では、給与明細の記...

特定扶養親族が業務委託契約で働く際、報酬と一緒に交通費がまとめて支払われる場合の税務上の扱いは重要です。この記事では、交通費が収入として扱われるかどうか、課税の判断基準について解説します。業務委託と交通費の基本業務委託契約では、報酬と経費精...

障害基礎年金を受給している方が結婚して配偶者の扶養に入る場合、税制上や社会保険上の取り扱いは複雑です。本記事では、3号被保険者や障害者控除、社会保険の扶養条件についてわかりやすく解説します。3号被保険者とは3号被保険者は、厚生年金に加入する...

失業保険を受給しつつ再就職手当を申請する場合、再就職後の退職や転職についてのタイミングはよくある疑問です。本記事では、再就職手当の申請から受給後の注意点、転職の可否について詳しく解説します。再就職手当とは何か再就職手当は、失業保険を受給中に...

雇用契約書に「雇用保険の適用」が有となっている場合でも、必ずしも自動的に雇用保険に加入できるわけではありません。加入要件や手続きの確認が重要です。この記事では、雇用契約書の記載と実際の雇用保険加入の関係について解説します。雇用保険加入の基本...

雇用保険の失業給付を受ける際、パート勤務の場合の基本手当日額や扶養範囲との関係は複雑です。特に扶養に入っている場合、手当額が扶養の基準を超えると手続きがやや煩雑になることがあります。この記事では、パート勤務者が雇用保険給付を受ける際の計算方...

入院や手術で高額な医療費がかかる場合、マイナンバーカードをまだ取得していなくても、高額療養費制度を活用することは可能です。資格確認用の保険証があれば、一旦立て替え払いを行った後、手続きを行うことで払い戻しを受けられます。この記事では、マイナ...