社会保険

退職日と入社日が連続する場合、健康保険料や社会保険料が二重で請求されるのではないかと心配になる方は多いです。本記事では、二重払いが発生する条件と正しい手続き、注意点について解説します。健康保険料の計算と二重払いの仕組み健康保険料は、原則とし...

夫の扶養に入る条件は、収入額によって決まります。パート収入と年金収入の合算が扶養の範囲内かどうかで、健康保険や税制上の扱いが変わります。本記事では、パート収入と年金を合わせた場合の扶養条件と、扶養から外れないための目安について解説します。扶...

健康保険証の区分や高額医療費の限度額は、所得や扶養状況によって変わります。住民税非課税でも、社会保険の加入形態によって表示される区分が異なる場合があります。本記事では、「オ」と「エ」の区分の違いや、30代自営業者や会社員の例を含めて解説しま...

東京都職員共済組合における被扶養者の条件は、学生やアルバイトなど収入が不安定な方にとって重要なポイントです。特に19歳以上23歳未満の場合の年収上限の変更が適用されるかどうかは、学生アルバイトの方に関わる問題です。被扶養者の基本条件被扶養者...

学生や短期アルバイトなどで収入が変動する場合、扶養内かどうかで保険料の負担が変わります。特に、年末時点での年収や月々の給与が扶養条件を超えた場合の対応は複雑です。この記事では、扶養内・外の基準や保険料の返還について解説します。扶養内の基準と...

国民健康保険（国保）の滞納がある場合、給与差し押さえなどのリスクが気になる方も多いでしょう。本記事では、分納の手続きを行った場合の差し押さえの可能性や、生活に無理なく対応する方法について解説します。国保滞納と給与差し押さえの仕組み国保料を滞...

パート勤務を続けながら、ハンドメイド制作を副業として始めたい場合、扶養内で働くか個人事業主として申請するかは重要なポイントです。本記事では、年収制限や税金、社会保険への影響を踏まえた選択肢を整理します。扶養内で働く場合のメリット・デメリット...

中途入社後すぐに退職した場合、社会保険の扱いについて疑問が生じることがあります。特に勤務日数が短くても、健康保険・年金・雇用保険は適用され、加入手続きが完了している場合があります。この記事では、短期間勤務での社会保険取り消しの可能性や手続き...

健康保険の扶養に関して、扶養認定の計算期間や収入の見込み額が気になる方は多いです。特に月ごとの収入が変動する場合、どの月の収入を基準に扶養かどうかが判断されるのか、よく分からないことがあります。本記事では、扶養認定の仕組みや見込み収入の扱い...

うつ病や怪我などで働けなくなった場合、健康保険から支給される傷病手当金は生活を支える重要な制度です。今回は、派遣社員から正社員に変わった場合でも傷病手当金を受け取れる条件や手続きの流れをわかりやすく解説します。傷病手当金とは傷病手当金は、病...