社会保険

夜勤専従のアルバイトで社会保険に加入できるかは、勤務時間・日数・会社規模・給与額などの条件によって決まります。ここでは、週2回・夜勤勤務の場合の加入可否について解説します。社会保険加入の基本条件社会保険（健康保険・厚生年金）は、原則として以...

アルバイトなどで勤務時間が増え、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する場合、現在利用しているマイナ保険証の扱いや手続きについて理解しておくことは重要です。週18時間勤務で扶養内で働いていた方が、週25時間に増えた場合の影響を整理します。1...

育児休業中の社会保険料免除は、取得期間中に事業主が申請を行うことで適用されます。申請が遅れた場合でも、遅延理由書を添付して電子申請を行えば、遡って免除の扱いになることがあります。1. 遅延申請の取り扱い申請が育児休業期間終了後であっても、遅...

雇用保険は、働く人が万一失業した場合や育児・介護休業などで収入が減った場合に給付を受けられる制度です。多くの人は毎月給与から保険料が差し引かれていますが、実際に自分が保険料を支払っていることを意識している人は少ないかもしれません。今回は、雇...

会社を退職した後、健康保険の喪失手続きや喪失証明書の取得は次のステップで行う必要があります。今回は、退職日後に健康保険喪失証明書をいつ取得できるのか、実際の手続きの流れについて解説します。1. 健康保険喪失手続きの基本退職後、会社は健康保険...

仕事を1ヶ月や3ヶ月程度で辞めた場合、社会保険の加入状況や履歴書への記載について不安に感じる方も多いでしょう。ここでは、短期間勤務が新しい職場にどう影響するか、書くべきかどうかを解説します。社会保険で短期間勤務がバレる可能性原則として、新し...

初めての転職では、退職日と入社日が近い場合でも社会保険や手続きに不安を感じる方が多いです。ここでは、スムーズに手続きを進めるためのポイントを整理します。健康保険の切り替え退職日に会社の健康保険は終了します。新しい職場で加入手続きが完了するま...

大学生でアルバイトや収入がある場合、年収の目安や扶養・社会保険の適用について理解しておくことは重要です。特に年間所得150万円前後という状況では、税金や健康保険料の負担、扶養判定への影響が気になる方も多いでしょう。この記事では、学生の収入と...

新社会人として初めての給与明細を確認した際に、厚生年金や健康保険料などの社会保険料が引かれていないことに驚く方もいます。所得税や住民税とは異なり、社会保険料は加入手続きや給与計算のタイミングによって天引きが開始される時期が変わります。この記...

会社の都合で転籍した際、社会保険料の引き落としが社員によって異なることがあります。これは手続きのタイミングや加入条件によるもので、すべての社員が同時に反映されるわけではありません。社会保険の基本と転籍時の取り扱い社会保険（健康保険・厚生年金...