社会保険

失業保険（基本手当）の受給期間は年齢や障害の有無、雇用保険加入期間によって変わります。特に65歳定年前の方で障害者手帳を持っている場合、一般の方より長く受給できるケースがあります。障害者手帳保有者の特例障害者手帳を持つ場合、受給期間は通常よ...

妊娠中のつわりや体調不良により休職した場合、傷病手当金の申請は可能ですが、医師の診断書の記載が重要です。特に日常生活がある程度送れる場合、診断書に十分な根拠がないと申請が難しいことがあります。傷病手当金申請の基本条件傷病手当金は、病気やケガ...

パートタイムで働く方が来月から社会保険に加入する場合、これまで加入していた国民健康保険や国民年金の手続きをどうするかが重要です。ここでは、加入日や過去の状況に応じた対応方法をご紹介します。社会保険加入前の確認まず、社会保険加入前に加入してい...

4月に国民健康保険から社会保険に切り替えた場合、給与天引きで保険料が引かれていても、マイナポータル上の情報が更新されるまで時間がかかることがあります。そのため、現在マイナポータルでは国保の情報が表示され、「この資格情報では医療機関薬局等で利...

夫婦共に正社員で、子どもの扶養をどちらの勤務先で適用するかは、家族手当や特別休暇などの優遇制度に大きく影響します。特に子どもが複数いる場合、誰の扶養に入れるかを工夫することでメリットを最大化できます。扶養の分割は可能か原則として、子ども一人...

アルバイトやパートの面接時に、雇用保険や社会保険への加入を希望しても、企業側から未加入条件での就労を求められるケースがあります。特に人件費を抑えたい小売や飲食などの業種で見られることがありますが、労働者にとっては加入する権利があります。雇用...

アルバイトの掛け持ちをしている場合、健康保険の扶養や年間所得制限について正しい理解が重要です。特に扶養の範囲内で働く場合、月収や年間収入の管理が必要です。扶養の年間収入の上限健康保険の扶養に入れる上限は年収130万円が一般的です（学生や60...

育児休業中の賞与にかかる社会保険料が免除される条件は、原則として賞与支給日の月末を含む1か月を超える育休の取得が必要です。ここでは、具体的な期間の考え方と注意点について解説します。育休期間と賞与免除の関係社会保険料の免除は、賞与支給月におい...

退職日と入社日の設定によって、社会保険料や国民健康保険・年金の支払い、手取り額に影響が出ます。ここでは、1ヶ月締めの給与体系での退職時の社会保険、給料の日割り、有給休暇の扱いについて整理します。社会保険料の取り扱い社会保険料（健康保険・厚生...

高校生がアルバイトで稼ぐ場合、親の扶養に関するルールは年間の収入を基準に判断されます。3ヶ月連続で11万円稼いだ場合でも、年間の合計収入が扶養の基準を超えなければ扶養から外れることは基本的にありません。ただし、月ごとの収入が高額になると所得...