退職と社会保険・給料の日割り計算：国保・年金や有給の扱いを解説

退職日と入社日の設定によって、社会保険料や国民健康保険・年金の支払い、手取り額に影響が出ます。ここでは、1ヶ月締めの給与体系での退職時の社会保険、給料の日割り、有給休暇の扱いについて整理します。

社会保険料の取り扱い

社会保険料（健康保険・厚生年金）は原則、給与支払月の報酬に基づき算定されます。月末退社で翌月に新しい会社に入社した場合、1ヶ月分の社会保険料が重なるため、手取りは少なくなることがあります。一方、国民健康保険・国民年金は退職後、未加入期間は市区町村への届出により支払いが発生しますので、完全に支払わなくて済むわけではありません。

日割り計算の給与

給与の締め日と退職日によって、退職日までの給与は日割り計算されることが一般的です。例えば、26日～31日までの勤務については、会社規定に基づき日割り計算され、週休2日などの休日も考慮されます。

有給休暇の利用

残っている有給休暇がある場合、退職日までに有給を消化することで出勤せずに給与を受け取れます。週休2日の休日は通常通り休暇扱いとなりますので、日割り給与と有給を組み合わせて最終給与を調整できます。

まとめ

退職日と入社日の設定は、社会保険料や手取りに影響します。日割り給与や有給休暇の扱いは会社規定により異なりますが、基本的には退職日までの勤務分を計算し、残有給を消化することが可能です。国保・年金の支払い免除は完全ではないため、市区町村への届出と支払い手続きも確認しておきましょう。