社会保険

子どもの夏休み中だけ働くことを検討している主婦の方にとって、配偶者の扶養の範囲内で収入を得ることは大きな関心事です。「年収の壁」は多くの方が気になるテーマですが、その判断基準は月単位ではなく、基本的には年間収入に基づいています。本記事では、...

傷病手当金を申請する際に記載する「発病・負傷年月日」は、記入に迷いやすい項目です。とくに、医師の証明欄に「不詳」と記載されている場合、申請者自身がどう記入すべきか悩むケースが少なくありません。この記事では、発病・負傷年月日が不明なケースの対...

妊娠を機に産前産後休業や育児休業を検討しているものの、収入が103万円を超えて扶養に入れない可能性や、会社との話し合いが未実施の場合、不安が多いですよね。本記事では、国民年金の産前産後期間の保険料免除制度や、失業保険の受給要件について整理し...

育児休業給付金は、育児休業中の経済的な支えとして多くの方にとって大切な制度です。しかし「11日以上勤務した月が足りない」「加入期間が条件を満たしていない」などの理由で支給されないと告げられることがあります。本記事では、制度の要件を再確認し、...

パート勤務で扶養内に収めようと考えていても、繁忙期などで一時的に収入が増え、うっかり103万円を超えてしまうこともあります。この記事では、扶養の種類ごとに「超えた場合どうなるのか」「どのラインに気をつけるべきか」をわかりやすく解説します。「...

年収130万円以内で働く方にとって、扶養の範囲内で働きたいという希望は非常に多いものです。特に週24時間勤務・月9.6万円ほどの収入であれば、ギリギリ扶養のラインに収まりつつ社会保険の加入義務も気になるところです。この記事では、実際の勤務時...

この記事では、70代夫婦で非課税世帯になった場合の国民健康保険料がなぜ下がらないのか、その仕組みや計算のポイントをわかりやすく解説します。国保料は世帯の「所得割＋均等割」で決まる国民健康保険料は『前年の世帯全員の所得』に基づいて算定され、非...

家族の働き方が変わると、社会保険や税金に与える影響も大きくなります。特に、配偶者が扶養から外れて自分で社会保険に加入する場合、家計全体の税負担が変わるのか気になるところです。この記事では、配偶者が扶養を抜けた際の税金への影響や、制度の仕組み...

会社役員のうち、業務執行を実際に行っている方のなかには「使用人兼務役員」として給与も役員報酬も受け取っているケースがあります。こうした場合、毎年行われる社会保険の定時決定（標準報酬月額の決定）において、どのように報酬額を計算すべきか疑問を抱...

出産を迎えたあと、経済的に大きな支えとなるのが「出産手当金」です。しかし「いつ支給されるのか」「申請はどう進めるのか」といった疑問は尽きません。この記事では、出産手当金の仕組みや支給時期、スムーズに受け取るためのポイントについて詳しく解説し...