社会保険

労災保険への変更手続きは、健康保険から労災保険に切り替える際に、正しい手順で行うことが重要です。この記事では、労災に変更する際の手続きの流れや、健保との関係について解説します。1. 健康保険から労災保険への変更最初に、健保で支払いを行ってい...

失業保険を受給しなくても、雇用保険加入期間を維持している場合、雇用保険受給者資格証を取得することができるのでしょうか？また、その資格証を使って国民健康保険の減免を受けることは可能なのかについて、詳しく解説します。1. 雇用保険受給者資格証の...

会社を退職する際に、退職前の3ヶ月間に関して3万円の天引きが発生するというルールについて疑問を持つ方も多いでしょう。特に、退職日が3ヶ月を超えている場合でも天引きが行われることについて、どのような計算がされているのかを解説します。1. 退職...

労災で休職中にボーナスが支給されるかどうかは、会社の規定や契約内容によって異なります。ここでは、休職中のボーナス支給に関する基本的な情報と、一般的な対応について解説します。1. 休職中のボーナス支給の基本的な取り扱い労災休職中でも、ボーナス...

国民年金の免除中に社会保険で国民年金を支払った場合、その支払った金額が返金されるかどうかについての疑問がよくあります。この記事では、免除期間中に支払った国民年金の取り扱いや返金について詳しく解説します。1. 国民年金の免除と社会保険での支払...

新しい仕事を始めて1ヶ月が経過したものの、体調不良が続いており、退職を考える状況に直面している場合、どのように対応すべきか悩むこともあるでしょう。特に体調不良が原因で仕事を続けることが難しくなり、退職を決断する前に知っておくべき手続きや留意...

出産手当金は、出産を控えた従業員が産休期間中に支給される給付金です。この制度は、健康保険から支給され、出産前後の生活を支えるために重要な役割を果たします。今回は、出産手当金を申請する際に必要な標準報酬月額の算出方法と、質問者の状況に基づいた...

子供が生まれると、どちらの親に扶養を入れるかを悩む方は多いです。特に、収入が異なる夫婦で、ひとりが社会保険、もうひとりが国民健康保険に加入している場合、どちらが子供の扶養をするべきかについて悩むことがあります。この記事では、子供の保険と扶養...

育児休業から復帰後、すぐに妊娠による休職を余儀なくされることがあります。このような場合、傷病手当金の支給を受けることができるか、またその支給額がどのように計算されるのかについて疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、育休明けの傷病手当金に...

夫婦で同じ会社で働く場合、扶養内で働くか、正社員で働くかの選択は税金面や社会保険の負担に影響を与える重要な決定です。特に、扶養内での勤務と正社員勤務の違いが家計にどのように影響するのか、慎重に考慮する必要があります。今回は、扶養内と正社員勤...