社会保険

健康保険の傷病手当金について、「休業中に給料日が来た場合はどう扱われるのか」「その月に給与が振り込まれたら対象外になるのか」といった疑問は多く見られます。特に条件の一つである「休業期間中に給与の支払いがないこと」は、実際の運用と結びつけて理...

個人事業主として活動している方が年度途中で就職し、社会保険に加入するケースは珍しくありません。その際に気になるのが、すでに通知された国民健康保険料や納付済みの住民税・消費税がどうなるのかという点です。実際には税金や保険料ごとにルールが異なり...

アルバイトやパートをしている学生の方にとって、「週20時間以上働くと社会保険に入らなければならない」「130万円の壁がある」といった話は混乱しやすいポイントです。どちらも正しい情報ですが、仕組みを分けて理解しないと誤解が生まれやすくなります...

マイナ保険証への切り替えが進む中で、「以前の資格確認証はそのまま持っていていいのか」「退職したらどう処分すればいいのか」といった疑問を持つケースが増えています。制度の移行期であるため、書類の扱いに迷いやすく、誤って使い続けてしまうリスクもあ...

健康保険の扶養に入る前に医療機関を受診し、10割負担で支払った場合、その後の手続きでどのように医療費を取り戻せるのか分かりにくいケースがあります。特に扶養認定のタイミングと医療費の扱いは制度が関係するため、正しい請求先を理解しておくことが重...

家族の扶養について考えるとき、「健康保険の扶養」と「税法上の扶養」が同じものなのか、それぞれ別に扱えるのか迷うケースは少なくありません。特に夫婦で加入している制度が異なる場合、子どもの扶養先をどうするかは判断が難しくなります。ここでは、社会...

傷病手当金の申請書を記入する際、「標準報酬月額」や「等級」の扱いで迷うケースは少なくありません。特に地方公務員の場合は給与明細の項目が複数あり、どれを基準にすべきか分かりにくい点があります。ここでは、共済制度における標準報酬月額の考え方や、...

労働保険年度更新の還付請求書は、充当額の内訳や種別の記入方法が分かりづらく、実務でも迷いやすい書類のひとつです。特に「労働保険料等への充当」と「一般拠出金への充当」をどのように区分して記入するかは、判断に迷うポイントです。還付請求書の「充当...

社会保険料は「4〜6月の給与で決まる」とよく言われますが、途中退職や再就職がある場合、その仕組みがどう適用されるのか分かりにくい場面があります。特に給与が一部しか発生していない月があると、等級の決まり方に疑問を持つケースも多く見られます。社...

アルバイト収入が増えてくると「130万円の壁」や「150万円の壁」といった言葉を目にすることが増えます。ただ、これらの基準は一つのルールではなく、複数の制度が重なっているため非常に分かりづらいのが実情です。本記事では、扶養の考え方や年収の壁...