社会保険

失業保険（雇用保険の基本手当）を申請する際、「給与から雇用保険料が引かれたタイミング」と「実際の雇用保険加入期間」が同じなのか疑問に感じる方は少なくありません。特に会社都合退職の場合は、受給資格を判断するための被保険者期間が重要になるため、...

障害年金2級を受給しながら就労継続支援A型事業所で働いている方の中には、親の扶養から外れて社会保険に加入することになり、手取りが減ることに不安を感じる方もいます。特に毎月の収入が限られている場合、社会保険料の負担は大きく感じやすいものです。...

退職後に傷病手当金や失業給付を受け取る予定の場合、生活費を補うためにアルバイトや業務委託の仕事を続けてもよいのか気になる方は多くいます。特に短時間の仕事であっても、給付制度の条件に影響する可能性があるため注意が必要です。この記事では、傷病手...

社会保険料は毎年9月に標準報酬月額の定時決定による改定が行われますが、実際に給与から控除されるタイミングは会社の給与計算方法や保険料の徴収方法によって異なります。そのため、「9月から変わるのか」「10月支給の給与からなのか」と迷うケースも少...

標準報酬月額の随時改定では、固定的賃金の変動があった月から3か月間の給与を平均して、現在の標準報酬月額と2等級以上の差がある場合に改定が行われます。しかし、昇給額が過去の月にさかのぼって支給される「遡及支給」が発生した場合、どの月の給与とし...

アルバイトやパートで働いている人にとって、「年収はいくらまでなら親の税金に影響しないのか」「社会保険に加入するラインはどこなのか」という疑問は非常によくあります。特に学生や親の扶養に入っている人の場合、働く時間を増やす前に年収の壁を理解して...

会社を退職した後の健康保険について、任意継続を選ぶべきか国民健康保険へ切り替えるべきか迷う人は多くいます。特に退職後に収入がなくなった場合、「以前の会社の健康保険料はいつ安くなるのか」「払いすぎた分は戻ってくるのか」と疑問に感じることがあり...

会社で働くことになり社会保険や厚生年金へ加入すると、「今まで自分で払っていた国民健康保険や国民年金はどうなるのか」「過去の未払い分は払い続ける必要があるのか」と疑問に感じる方は多くいます。特に国民年金をさかのぼって納付している場合や、国民健...

障害者手帳を持っている方が配偶者の健康保険の扶養に入る場合、一般的な扶養条件とは少し異なる部分があります。特に「年収はいくらまでなら大丈夫なのか」「週何時間働くと扶養から外れるのか」といった点は分かりにくい部分です。扶養の判断では、健康保険...

アルバイトやパートで働く学生や家族にとって、「106万円の壁を超えると手取りが減るのは誰なのか」という疑問はよくあります。特に子供がアルバイトをしている家庭では、本人の収入だけでなく親の税金や扶養にも影響するのか気になるところです。この記事...