社会保険

マイナンバーカードで健康保険証の利用が進んでいる一方で、「なぜ完全に一本化されないのか」「まだ紙や保険証が残っているのは不便ではないか」と感じる人も少なくありません。本記事では、保険証とマイナンバーカードの統合が段階的に進められている理由と...

仕事を自己都合で退職した場合、「退職給付金はもらえるのか」「年金や社会保険の加入歴は関係するのか」といった点は非常に分かりにくい部分です。特に障害者手帳をお持ちの場合や、年金加入期間がある場合は、制度の違いがさらに複雑になります。本記事では...

健康保険には「協会けんぽ」と「健康保険組合（組合健保）」があり、勤務先によって加入先が異なります。中でも産業機械健康保険組合のような組合健保は、協会けんぽと何が違うのか分かりづらいと感じる方も多いです。本記事では、それぞれの仕組みや特徴、メ...

扶養の年収基準について「103万円」「130万円」「会社ごとの独自基準」などが混在していて、どれが正しいのか分かりにくいと感じるケースは少なくありません。特に家族の勤務先が変わると、扶養の条件も変わるため混乱が生じやすくなります。本記事では...

国民健康保険料の減免申請を行う際、「どの年金まで申告すべきか」が分かりにくいと感じることがあります。特に老齢基礎年金以外に、民間の個人年金や国民年金基金などがある場合、申告範囲に迷う方も多いです。本記事では、その考え方と実務上のポイントを整...

新卒で入社した会社を短期間で退職した場合、社会保険や扶養の扱いがどうなるのか分かりにくいことがあります。特に「保険が二重になっているのでは？」と不安になるケースは少なくありません。本記事では、退職後の社会保険と扶養の関係、そして必要な手続き...

「厚生年金はなぜ個人で自由に加入できないのか」という疑問は、社会保険制度を理解するうえで多くの人が感じるポイントです。国民年金やiDeCoのように個人で加入できる制度と違い、厚生年金は加入条件が限定されています。本記事では、その理由と制度の...

賞与として少額が支給された場合でも、健康保険や厚生年金の保険料がどのくらい引かれるのか気になることがあります。本記事では、賞与1万円の場合の社会保険料の仕組みについて整理します。賞与にも社会保険料はかかる賞与（ボーナス）にも健康保険・厚生年...

社会保険料の計算では「定時決定」と「随時改定」が重なるケースがあり、どちらが優先されるのか分かりにくい場面があります。本記事では、その判断の考え方について整理します。社会保険料の決定方法の基本社会保険料は、標準報酬月額に基づいて計算されます...

アルバイトやパートで働く際に「雇用保険に入ると健康保険にも必ず加入しなければならないのか？」という疑問はよくあります。社会保険の制度は似ているようで実はそれぞれ独立した仕組みです。そのため、どちらか一方に加入した場合にもう一方も自動的に加入...