社会保険

短期の仕事を掛け持ちしながら、ご主人の扶養内で働いている方にとって、「130万円の壁」は非常に気になるポイントです。特に、トリプルワークや季節労働などで収入が月によって変動する場合、社会保険加入の判定が複雑になることがあります。この記事では...

転職や就職により会社の健康保険に加入すると、これまで加入していた国民健康保険（国保）との関係に変化が生じます。この記事では、社会人になったタイミングでよくある「国保脱退の手続きは必要か？」という疑問に関連する情報を丁寧に解説します。会社の健...

協会けんぽ（全国健康保険協会）に加入している方が高額療養費を申請する際、入院・外来・治療用装具における合算ルールは少し複雑です。本記事では、制度の仕組みから実際の合算例まで、わかりやすく解説します。高額療養費とは何か？高額療養費制度は、医療...

出産・育児と仕事の両立は体力的にも精神的にも大きな負担がかかるもの。特に「復帰後すぐの病休」「次の妊娠」「育休手当の有無」など、制度や手当がどう適用されるのかは多くのワーキングマザーにとって不安の種です。今回は、育休復帰後まもなく病休に入り...

仕事中のケガや病気により就労が困難になった際、健康保険の制度である「傷病手当金」は生活を支える大きな助けとなります。しかし、療養中に「このまま退職するべきか？」と迷う方も少なくありません。今回は、傷病手当金を受給中に退職する場合の注意点や手...

パートやアルバイトで働く人にとって「130万円の壁」は大きな関心事です。2023年から導入された新たな特例により、収入が一時的に130万円を超えても扶養から外れないケースが出てきました。本記事ではその制度の内容と注意点、実際のケースに基づい...

転職による退職と入社のタイミングで悩ましいのが健康保険や国民健康保険の切り替えです。半月のみの空白期間に任意継続すべきか、国保に切り替えるべきか、それぞれのケースに応じた最適な対応をわかりやすく解説します。任意継続と国保どちらが有利？基本を...

うつ病などで会社を休職した際、「傷病手当金をもらえるのでは？」と考える方は多いでしょう。特に在職中は申請しづらく、退職後に申請を考える方も少なくありません。今回は、退職後に傷病手当金を請求できるのか、またその際の注意点について詳しく解説しま...

これから従業員を雇うことを検討している個人事業主の方にとって、労災保険や雇用保険といった労働保険のコストは気になるポイントです。本記事では、従業員1人を雇用した場合にかかる労働保険の月額費用をわかりやすく解説します。労働保険とは？基本の仕組...

アルバイトでも一定の条件を満たすと、健康保険や厚生年金などの社会保険に加入する必要があります。特に、週20時間以上働いている方は要注意。本記事では、具体的な収入例を元に、社会保険料の負担と手取り額がどう変化するのかを詳しく解説します。週20...