ダブルワークで週20時間を超えたら社会保険加入は必要？2つの会社で働く場合の判定基準を解説

ダブルワークをしている場合、「2つの勤務先の労働時間を合計して週20時間を超えたら社会保険に加入しなければならないのか」と疑問に感じる人は少なくありません。扶養内で働きたい場合は、年収だけでなく勤務時間や勤務先ごとの条件も確認する必要があります。

この記事では、複数の会社で働く場合の社会保険加入条件や、週20時間の考え方、扶養内で働くために確認したいポイントについて分かりやすく解説します。

社会保険の加入条件は勤務先ごとに判断される

社会保険の加入条件で重要なのは、基本的に「会社ごとの勤務状況」で判断されるという点です。複数の勤務先で働いている場合でも、A社とB社の労働時間を単純に合計して社会保険加入の対象になるわけではありません。

例えば、A社で週19時間、B社で週2時間働いている場合、合計すると週21時間になります。しかし、A社だけを見ると週20時間未満、B社だけを見ると週20時間未満のため、短時間労働者としての社会保険加入条件には該当しない可能性があります。

ただし、勤務先の規模や契約内容、労働時間以外の条件によって判断が変わるため、個別確認が必要です。

短時間労働者が社会保険へ加入する代表的な条件の一つに、「週の所定労働時間が20時間以上」という基準があります。

この週20時間という基準は、原則として1つの勤務先での契約上の労働時間を指します。複数の会社で働く場合、すべての勤務時間を合算して判断する仕組みではありません。

例えば、A社で週20時間以上の契約があり、一定の条件を満たしている場合はA社で社会保険加入となる可能性があります。一方で、A社とB社を合計して週20時間を超えていても、それぞれの会社では条件未満の場合があります。

扶養内で働く場合、よく目安にされるのが年収130万円未満という基準です。ただし、社会保険の加入条件と健康保険の扶養認定条件は別の仕組みです。

例えば、年間収入が120万円であっても、勤務先で社会保険加入の条件を満たせば、自分で社会保険へ加入する必要が出る場合があります。

逆に、勤務時間などの条件を満たさず勤務先の社会保険対象外であれば、年収130万円未満で健康保険の扶養に入れる可能性があります。

複数の勤務先がある場合は、以下の項目をそれぞれの会社ごとに確認することが大切です。

例えば、A社では週19時間でも、契約変更によって週20時間以上になる場合は社会保険加入の対象になる可能性があります。実際の勤務時間だけでなく、雇用契約書の内容も確認しましょう。

また、会社によって社会保険の取り扱いについて説明が異なることもあるため、勤務先の担当者や年金事務所へ確認すると確実です。

社会保険の加入対象は、今後の制度改正によって拡大される方向にあります。これまで対象外だった働き方でも、条件変更によって加入対象になる可能性があります。

特に短時間勤務者の場合、企業規模要件や賃金要件などが段階的に見直されているため、「以前は扶養内で働けたから大丈夫」と考えず、最新の制度を確認することが重要です。

例えば、同じ週19時間勤務でも、勤務先の制度変更や契約変更によって扱いが変わる場合があります。

ダブルワークでA社とB社の勤務時間を合計して週20時間を超えていても、それだけで必ず社会保険加入になるわけではありません。社会保険の加入条件は、基本的に勤務先ごとに判断されます。

ただし、年収130万円未満であっても、勤務先で加入条件を満たす場合は社会保険加入が必要になることがあります。

扶養内で働き続けたい場合は、それぞれの会社との雇用契約内容を確認し、必要に応じて勤務先や年金事務所へ相談しながら働き方を調整することが大切です。