大学生がアルバイトをするときに分かりにくいのが、健康保険などの社会保険の扶養と年収・月収の関係です。特に19歳以上23歳未満については被扶養者の年間収入要件が150万円未満に引き上げられているため、「150万円÷12カ月＝12万5,000円だから、1カ月でも12万5,000円を超えたら扶養を外れるのか」と考えやすくなっています。
しかし、社会保険の扶養判定は単純に「ある1カ月の給料が12万5,000円を超えたか」だけで決まるものではありません。また、親などの健康保険の被扶養者でいられるかという問題と、アルバイト先で自分自身が健康保険・厚生年金保険へ加入するかという問題も分けて考える必要があります。2026年時点の制度を前提に整理します。
19歳以上23歳未満は社会保険の扶養の年収要件が150万円未満
健康保険の被扶養者について、扶養認定を受ける人が19歳以上23歳未満で、被保険者の配偶者ではない場合、2025年10月1日以降は年間収入の基準が従来の130万円未満から150万円未満へ変更されています。年齢については、その年の12月31日時点の年齢で判定されます。
ここで重要なのは、この150万円という数字は「大学生だから適用される」という制度ではない点です。厚生労働省のQ&Aでは、この取り扱いについて学生であることを要件とせず、年齢で判断するとされています。したがって、21歳の大学生であれば通常はこの年齢要件に該当します。
なお、同居している場合には原則として本人の年間収入が150万円未満であることに加え、扶養している被保険者の年間収入の2分の1未満であることなど、生計維持についての要件もあります。別居の場合には仕送り額との関係も確認されます。単に「150万円未満なら必ず扶養」というわけではありません。制度の詳細は日本年金機構の案内で確認できます。[参照]
「月12万5,000円を1回超えたら即アウト」とは限らない
150万円を12カ月で割ると12万5,000円になるため、「毎月12万5,000円未満でなければならない」と理解されることがあります。しかし、1カ月だけ12万5,000円を超えたという事実だけで、機械的に年間収入150万円以上と決定されるわけではありません。
2026年4月1日以降の被扶養者認定では、給与収入のみの場合など一定の条件のもと、労働条件通知書や雇用契約書などに記載された賃金から見込まれる年間収入が基準額未満であるかによって判断する取り扱いが導入されています。19歳以上23歳未満の場合、この基準額が150万円未満となります。日本年金機構もこの取り扱いを案内しています。[参照]
つまり、「今月30万円だったから30万円×12＝360万円と必ず判断される」という単純な仕組みではありません。夏休みなど特定の時期だけ勤務時間が増えた場合には、その増加が一時的なものなのか、それとも今後も継続する働き方なのかという点が重要になります。
夏休みに30万円、その前後は5万～10万円ならどう考える？
例えば、通常は月5万円から10万円程度のアルバイトをしている大学生が、夏休みだけシフトを大幅に増やして30万円の給与を受け取ったケースを考えてみます。30万円という1カ月の金額だけを見ると月12万5,000円を大きく超えていますが、それだけを理由として直ちに「年間150万円以上の見込み」となるとは限りません。
厚生労働省が示している2026年4月以降の取り扱いでは、被扶養者の認定時に想定されていなかった臨時収入によって結果的に年間収入が基準額以上になった場合でも、その臨時収入が社会通念上妥当な範囲であれば、それだけを理由に被扶養者認定を取り消す必要はないとされています。19歳以上23歳未満については、この基準額が150万円になります。[参照]
また、人手不足や繁忙期による労働時間の延長などで収入が一時的に増えたケースについては、事業主による証明を利用して扶養認定を継続できる仕組みがあります。19歳以上23歳未満で年間収入が一時的に150万円以上となった場合についても、厚生労働省のQ&Aでは事業主証明による取り扱いが可能とされています。[参照]
「何カ月連続で12万5,000円を超えたら扶養を外れる」という全国一律ルールではない
気になるのが、「12万5,000円以上が2カ月続いたらアウト」「3カ月続いたら150万円以上の見込みになる」といった考え方です。しかし、少なくとも公的な被扶養者認定制度を理解するうえでは、全国一律に『12万5,000円超が○カ月続けば必ず扶養から外れる』という単純なルールとして考えるのは適切ではありません。
特に2026年4月以降は、一定の条件を満たす場合に労働契約の内容から年間収入を判断する取り扱いが始まっています。そのため、実際の認定では雇用契約書や労働条件通知書に記載された所定労働時間、賃金、諸手当、契約期間などが重要になります。
一方、契約自体を変更して毎月20万円程度を継続的に稼ぐようになったなど、今後も150万円以上になることが明らかな働き方に変わった場合は事情が異なります。「一時的に夏休みだけ多く働いたケース」と「今後も高い月収が継続する契約へ変更したケース」は分けて考える必要があります。
親の扶養と「自分の勤務先で社会保険に入る条件」は別問題
ここでもう一つ非常に重要なのが、親の健康保険の扶養に入れるかどうかと、アルバイト先で本人が健康保険・厚生年金保険へ加入する条件は別の制度だということです。この2つを一緒にすると「年収150万円未満なら絶対に社会保険料を払わなくてよい」という誤解につながります。
大学などの一般的な学生は、短時間労働者に対する社会保険の適用要件にある「学生でないこと」を満たさないため、週20時間以上・所定内賃金月額8.8万円以上などを基準とする短時間労働者の加入対象からは原則として除かれます。ただし、休学中、夜間・定時制など一定の場合には取り扱いが異なります。[参照]
さらに重要なのが4分の3基準です。学生であっても、1週間の所定労働時間と1カ月の所定労働日数が同じ事業所の通常の労働者の4分の3以上となる場合には、一般の被保険者として健康保険・厚生年金保険への加入対象になります。日本年金機構も「学生であっても4分の3基準を満たす場合は加入する」と明示しています。[参照]
具体例で整理すると分かりやすい
例えば、21歳の大学生が親の健康保険の扶養に入り、通常は月8万円程度、8月だけ夏休みでシフトが増えて30万円、その後は再び月8万円程度という働き方だったとします。雇用契約上も年間収入が150万円未満と見込まれ、8月の増加が一時的なものであれば、単に8月だけ12万5,000円を超えたという理由だけで扶養から外れるとは限りません。
反対に、夏休み後もシフトを増やし、例えば毎月14万円や15万円程度を継続的に得る契約へ変更した場合には、年間収入の見込みが150万円以上になる可能性があります。この場合には被扶養者の要件を満たさなくなる可能性があるため、扶養している親の勤務先や加入している健康保険へ確認する必要があります。
また、学生本人の勤務時間・勤務日数が正社員の4分の3以上になるケースでは、年間150万円未満かどうかとは別に、アルバイト先の社会保険へ加入する可能性があります。「150万円」「月12万5,000円」「勤務時間・勤務日数」は、それぞれ何の判定に使われる数字なのかを分けて確認することが大切です。
扶養を維持したい大学生が確認しておきたいポイント
アルバイト収入が月によって大きく変動する場合は、給与明細だけを見るのではなく、まず雇用契約書や労働条件通知書を確認しておくとよいでしょう。2026年4月以降の取り扱いでは、契約上の賃金から年間収入を判断できる場合があるためです。
夏休みや年末年始などの繁忙期だけ収入が急増した場合には、その増加が一時的なものだと説明できる資料も重要になります。必要に応じて勤務先へ事業主証明について相談する方法もあります。厚生労働省は、一時的な収入増加について事業主の証明を活用する仕組みを案内しています。[参照]
最終的な被扶養者認定は加入している健康保険の保険者が行います。親が全国健康保険協会（協会けんぽ）ではなく健康保険組合などへ加入している場合もあるため、収入が大きく変動すると分かった段階で、親の勤務先の社会保険担当者や加入先の健康保険に確認しておくのが確実です。
まとめ｜150万円÷12だけで判断せず「年間収入の見込み」と働き方を確認する
19歳以上23歳未満の被扶養者については、2025年10月以降、健康保険の年間収入要件が原則150万円未満へ引き上げられています。しかし、150万円を12で割った12万5,000円を1カ月だけ超えたからといって、それだけで直ちに扶養から外れるという意味ではありません。
例えば夏休みに一時的に30万円を稼いでも、通常の収入が低く、労働契約上の年間収入が150万円未満と見込まれる場合などには、扶養を継続できる可能性があります。一方で、契約変更などによって高い収入が継続し、年間150万円以上になることが見込まれるようになれば、扶養認定に影響する可能性があります。
そして、親の健康保険の扶養条件とは別に、学生でも正社員の所定労働時間・所定労働日数の4分の3以上働けば、自分の勤務先の健康保険・厚生年金保険へ加入する場合があります。したがって大学生のアルバイトでは、「年収150万円未満か」「一時的な収入増なのか」「雇用契約上の年間収入はいくらか」「4分の3基準を満たさないか」をセットで確認することが重要です。制度改正もあるため、実際に扶養ラインへ近づいた場合には、日本年金機構や加入している健康保険、勤務先の社会保険担当者へ最新の条件を確認しましょう。
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