106万円の壁は契約書と実際の勤務どちらで判断される？扶養に影響するケースをわかりやすく解説

パートやアルバイトで働く人にとって、「106万円の壁」は非常に気になる制度のひとつです。特に、契約書と実際の勤務日数が違う場合、「扶養から外れてしまうのでは？」と不安になる人も少なくありません。

実際には、社会保険の加入判定では「契約内容」だけでなく、「実際の働き方」も重要視されます。

この記事では、106万円の壁の基本条件から、契約書未変更の場合の考え方、確認しておきたいポイントまでわかりやすく解説します。

そもそも「106万円の壁」とは？

106万円の壁とは、一定条件を満たしたパート・アルバイトが勤務先の社会保険に加入する基準のひとつです。

単純に「年収106万円を超えたら即アウト」という制度ではなく、複数条件があります。

そのため、扶養への影響は「契約書の数字」だけで決まるわけではありません。

今回のように、入社時は週4契約だったものの、すぐに週3へ変更して実際も週3勤務を続けている場合、重要になるのは「現実の勤務実態」です。

社会保険では、実際の労働時間や給与支給状況を基準に判断されるケースが多くあります。

つまり、契約書だけが残っていても、実際に週3勤務で給与もその水準なら、直ちに扶養へ影響するとは限りません。

ただし、会社側の登録情報が週4のままになっている場合は注意が必要です。

質問内容の条件をもとに、おおよその労働時間を計算すると以下のようになります。

週15時間程度であれば、106万円の壁で重要になる「週20時間以上」に届かない可能性があります。

そのため、現状の実態だけを見ると、社会保険加入対象にならないケースも考えられます。

注意したいのは、会社が社会保険の手続き上、どのように登録しているかです。

例えば、雇用契約書が週4のままで会社システムにもそのまま登録されている場合、後から確認が必要になるケースがあります。

特に契約更新時は、勤務条件を正式に修正する良いタイミングです。

不安がある場合は、人事や総務へ「現在の契約内容は週3で登録されていますか？」と確認すると安心です。

扶養という言葉はよく使われますが、実は「税金の扶養」と「社会保険の扶養」は別制度です。

種類	主な基準
税法上の扶養	年収103万円前後
社会保険の扶養	106万円・130万円基準など

そのため、「103万円」「106万円」「130万円」という数字が混在してわかりにくくなっています。

特に106万円の壁は、勤務先の規模や労働時間条件が関係するため、単純な年収だけでは判断できません。

今回のケースでは、半年間実際に週3勤務を継続している点が大きなポイントになります。

ただ、契約更新時に改めて正式な契約書を作成してもらうことで、後々のトラブル防止につながります。

口頭変更だけで長期間続けるより、書面上も実態に合わせておく方が安心です。

106万円の壁は、単純に年収だけで決まる制度ではなく、「週20時間以上」などの勤務条件も重要になります。

今回のように、契約書は週4でも実際は週3勤務を続けている場合、実態ベースで判断されるケースは多いですが、会社側の登録状況によっては確認が必要です。

特に契約更新のタイミングでは、現在の勤務実態に合わせて契約内容を正式に修正してもらうと安心でしょう。