育児休業から職場復帰する予定だったものの、転職や退職を検討するケースでは「育休手当（育児休業給付金）は最後までもらえるのか」と不安になる方も少なくありません。育児休業給付金は、支給対象期間や退職時期によって扱いが変わるため、退職を決める前に確認しておくことが大切です。この記事では、育休終了前に退職や転職を考えている場合の育児休業給付金の取り扱いや注意点について詳しく解説します。
育休手当（育児休業給付金）はどのような制度なのか
育児休業給付金は、雇用保険に加入している労働者が育児休業を取得した際に、休業期間中の生活を支えるために支給される給付金です。
基本的には、子どもが1歳になるまでの期間など、法律で定められた育児休業期間中に、一定の条件を満たすことで受け取ることができます。
この給付金は会社から支払われる手当ではなく、雇用保険から支給されるものです。そのため、退職や転職をする場合には、雇用保険上の条件を確認する必要があります。
育休中に退職すると育児休業給付金はどうなるのか
育児休業給付金は、原則として「育児休業を取得していること」が支給条件の一つです。そのため、育児休業期間中に退職した場合、退職日以降は支給対象外になります。
ただし、退職日までの期間について、すでに支給条件を満たしている場合は、退職日以前の対象期間分について支給される可能性があります。
例えば、8月末まで育児休業を取得し、9月1日から復帰予定だった人が8月中に退職の意思を伝えた場合でも、退職日までの育児休業期間について条件を満たしていれば、その期間分の給付金が支給されることがあります。
復帰する意思がない場合は育休手当の扱いに注意が必要
育児休業給付金は、制度上「職場復帰することを前提」とした給付という側面があります。そのため、最初から復帰する予定がなく退職を決めている場合は、支給対象外となる可能性があります。
一方で、育休取得時点では復帰する予定だったものの、その後事情が変わって退職を選択するケースもあります。このような場合は、事情や退職日によって判断が変わります。
例えば、育休中に家庭の事情や転職先の決定などで退職を決めた場合でも、すでに取得した育休期間すべてが必ず無効になるわけではありません。具体的な扱いはハローワークや会社の担当部署へ確認することが重要です。
最後の育休手当が退職後に振り込まれる場合はあるのか
育児休業給付金は、対象期間終了後に申請手続きが行われ、その後支給される仕組みです。そのため、支給対象期間中に退職していなければ、退職後に振り込まれるケースもあります。
例えば、8月分まで育児休業を取得して8月末で退職した場合、8月分の給付金については支給対象になる可能性があります。ただし、退職日や育休期間、申請状況によって結果は異なります。
「9月に振り込まれる予定だから必ずもらえる」とは限らないため、退職を申し出る前に会社の人事担当者へ確認しておくと安心です。
育休中に転職する場合に気を付けたいポイント
育休中に別の会社へ転職する場合、現在の会社で取得している育児休業は終了します。その後の雇用保険や育児関連制度については、転職先の会社の条件を確認する必要があります。
また、新しい会社へ入社する時期によっては、雇用保険の加入期間や育児休業制度の利用条件に影響する場合があります。
例えば、育休終了直後に転職する場合でも、入社日や雇用契約の内容によって利用できる制度が変わるため、転職先との確認を十分に行うことが大切です。
退職を決める前に確認すべきこと
育休中に退職を検討している場合は、まず会社の人事担当者やハローワークに相談しましょう。給付金の支給状況や必要な手続きについて確認できます。
確認しておきたい項目として、退職予定日、最後の育児休業給付金の対象期間、申請済みの期間、健康保険や社会保険の切り替えなどがあります。
特に育児休業給付金は、数か月分まとめて支給されることもあるため、自己判断で退職手続きを進めると、本来受け取れるはずだった給付金の手続きに影響する可能性があります。
まとめ｜育休手当は退職時期と対象期間によって決まる
育児休業給付金は、育休中に退職した場合でも、条件を満たした退職日前の期間について支給される可能性があります。ただし、最初から復帰予定がない場合や、退職日によっては扱いが変わります。
復帰直前に転職や退職を考える場合は、最後の支給分が受け取れるかを確認してから会社へ伝えることが大切です。
育休手当だけでなく、健康保険や雇用保険の手続きにも関係するため、会社の担当者やハローワークへ具体的な状況を伝えて確認することで、安心して次の選択を進めることができます。
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