社会保険

社会保険の手続きは慣れるまでやや複雑に感じるかもしれませんが、基本的なルールを押さえておけば、漏れなく対応できます。特に「月額変更届（随時改定）」と「算定基礎届」の違いを正しく理解しておくことが重要です。本記事では、賃金変更時に必要な届出と...

個人事業主が従業員を雇う際、避けて通れないのが「労働保険」に関する手続きです。特に「保険関係成立届」や「雇用保険適用事業所設置届」は、タイミングや対象となる条件をしっかり把握する必要があります。この記事では、従業員が雇用保険の対象でないケー...

近年、複数の職場で働く「ダブルワーク」が一般化しつつありますが、それに伴って複雑になるのが社会保険の取り扱いです。この記事では、複数事業所での社会保険加入に関する基本的な知識と、誤って重複加入してしまった場合の対処方法を解説します。社会保険...

パートやアルバイトで働く方にとって、「雇用保険に入れるのかどうか」はとても重要な問題です。今回は、週20時間を下回る週があると雇用保険に加入できないのか？という疑問に対して、制度の仕組みと実態をわかりやすく解説します。雇用保険の基本加入条件...

退職後の健康保険の選択は、家計やライフスタイルに大きく影響します。特に結婚や転職、引っ越しなど複数のライフイベントが重なると、どの制度を選べばよいのか迷う方も多いでしょう。この記事では、「国民健康保険（国保）」「健康保険の任意継続」「配偶者...

転職活動と傷病手当金の受給が重なった場合、「不正受給になるのでは？」「新しい職場にバレるのか？」といった不安を抱える方も多いでしょう。制度の仕組みと注意点を正しく理解すれば、不安を最小限に抑えることが可能です。この記事では、傷病手当金の受給...

従業員が70歳に到達した場合、社会保険に関する取り扱いは一部変更となります。特に「算定基礎届」の提出時期や報酬月額の算出方法、健康保険と厚生年金での等級の違いなど、混乱しやすい点が多くあります。この記事では、70歳到達時の算定基礎にまつわる...

60歳を過ぎた方が失業した際、年金や健康保険の扱い、雇用保険の再加入や「リセット」の意味について混乱することも少なくありません。特に、年金の支払い義務の有無や保険料負担の変化は生活設計に大きく関わります。この記事では、60歳以降の働き方や失...

病気やケガで仕事を休まざるを得ない場合、健康保険から支給される「傷病手当金」は非常に心強い制度です。しかし、過去に副業をしていた人が申請する際、「その履歴がバレるのか？」「支給に影響はあるのか？」と不安になることもあるでしょう。この記事では...

職場の人間関係が原因で心身に不調をきたしてしまったとき、誰でも「どうすればいいのか」と不安になります。特にシングルマザーのように生活の安定が最優先の場合、退職や休職を含めた判断は非常に悩ましいものです。今回は、社内いじめなどの理由で働き続け...