社会保険

失業保険の受給が終わるタイミングで「アルバイトをいつから始めていいのか」と悩む方は少なくありません。認定日や受給期間との関係を正しく理解しないと、給付金の不支給や不正受給と見なされる恐れもあります。本記事では、失業保険の支給終了直後のアルバ...

日本の社会保険制度では、健康保険や厚生年金など、年齢によって加入義務や支払い義務が変わってきます。この記事では、「社会保険は何歳まで払うのか？」という疑問に対し、健康保険・厚生年金・介護保険の3つを中心に詳しく解説します。社会保険の種類とそ...

転職を控えている方や、退職を考えながら療養中の方にとって「傷病手当金を受け取れるのか」はとても重要なテーマです。この記事では、うつ病など精神疾患での休職・退職を前提に、傷病手当金の支給可否や退職後の取り扱いについて詳しく解説します。傷病手当...

会社員の多くが毎月給与から天引きされる社会保険料。その金額が毎年見直されるタイミングがあることをご存じでしょうか？本記事では、社会保険料の計算方法や「4月〜6月の給与が基準になる」という仕組みについて、誤解されやすいポイントを含めてわかりや...

近年、飲食業界などで業務委託の形式で個人事業主として働くスタイルが増えています。しかし、会社員からの転向には収入の仕組みや社会保障の違いに対する理解が必要です。今回は、会社員から業務委託での働き方に転身を検討している方に向けて、個人事業主に...

勤務時間の変化が健康保険の加入条件に影響を及ぼすことはよくあります。特に週の労働時間が20時間を下回った場合、健康保険の加入要件を満たさなくなる可能性があります。今回は、勤務先が小規模事業所である場合に、健康保険の加入資格がどうなるのか、ま...

パートで働く主婦の方が気になるポイントのひとつに「扶養内で働ける上限額」と「社会保険加入義務」の関係があります。特に従業員数が少ない企業に勤めている方にとっては、自分が社会保険に加入する必要があるのか、それとも今のまま扶養内でいられるのか、...

会社を休職する場合、健康保険をどうするかは多くの人が迷うポイントです。特に3ヶ月程度の短期休職では、社会保険にそのまま加入し続けるのか、国民健康保険へ切り替えるのかは、経済的・実務的な観点からも重要な判断になります。本記事では、それぞれのメ...

扶養内で働きたいと考えている方にとって、労働時間や給与の調整は非常に重要なポイントです。特に派遣やパートでの勤務はシフトの影響を大きく受けやすく、社会保険の加入条件に知らず知らず抵触してしまうこともあります。今回は、社会保険や扶養内労働の基...

退職や結婚といった人生の転機では、社会保険の手続きに戸惑う方も多いです。特に年収130万円を超えると、夫の扶養に入れないケースが出てきます。この記事では、130万円の壁を超えてしまった場合の社会保険の扱いや、その後の選択肢について詳しく解説...