社会保険

学生としてアルバイトをしながら収入を得る一方で、親の扶養に入り続けたいと考える方は多いでしょう。特に、年間130万円の壁は、親の扶養や税制・社会保険への影響を大きく左右します。本記事では、学生が安心して働けるように、130万円の壁の仕組みや...

扶養の範囲内で収入を調整しながら働くことは、多くの主婦やパートタイマーにとって重要なテーマです。特に最近では、ダブルワークや在宅ワークで追加収入を得たいと考える方が増えており、「103万円の壁」や「130万円の壁」への理解がますます必要にな...

退職後に配偶者などの扶養に入る場合、社会保険上の手続きが必要となります。実際には「いつから手続きができるのか」「さかのぼっての申請が可能か」など、混乱しやすいポイントがいくつかあります。本記事では、退職日から扶養申請までの間に何が起こるのか...

現在、パートやアルバイトなどの短時間労働者に対しても、一定条件を満たせば社会保険（厚生年金・健康保険）への加入が義務付けられています。特に「週20時間以上の勤務」「月収88,000円以上」などの基準は、働く人にとっても雇用主にとっても大きな...

体調不良で傷病手当金を受給中の方にとって、有給休暇の使い方はとても悩ましい問題です。特に退職が控えている場合、「いつ」「どう使うか」で損得が大きく変わります。この記事では、傷病手当金と有給休暇を適切に組み合わせるためのルールや注意点をわかり...

転居後に住民票を移していない場合、「採用取り消しにつながるのでは？」と不安になる方も多いのではないでしょうか。特に短期パートや試用期間中の社会保険加入が関係する場合、その影響が気になります。本記事では、住民票の住所と実際の居住地が異なること...

算定基礎届の作成時に、75歳を迎えた従業員がいる場合、その取り扱いについて迷うことがあります。特に、後期高齢者医療制度への移行後も在職している方に対しては、標準報酬月額の記載方法に注意が必要です。この記事では、75歳以上の従業員がいる事業所...

算定基礎届の提出時期になると、支払基礎日数の算定方法について迷うことが多いものです。特に日給月給制で所定労働日数がある場合、休日出勤や欠勤の有無によって日数をどうカウントするかは注意が必要です。この記事では、具体例を交えて支払基礎日数の正し...

配偶者の扶養に入りながらパート勤務をしている場合、年収が130万円を超えるかどうかは大きな分岐点です。ただし、年収以外にも労働時間や勤務先の規模といった条件も重要となります。この記事では、130万円を超えたときの扶養からの外れる可能性や、社...

社会保険における「標準報酬月額」は、給与に変動があった際に「随時改定（定時決定以外のタイミングでの変更）」によって見直される制度です。しかし、この変更がいつから反映されるかについては、支給日や届け出のタイミングによって異なるため、混乱しがち...