社会保険

週4日・フルタイムで働いていたパート勤務の方が鬱症状により急遽今月末で退職するケース。傷病手当金や失業保険の併用、パワハラや催促違反による労働問題への対応について、制度のポイントと具体的な進め方をわかりやすく解説します。傷病手当金は退職後も...

育児休業中の社会保険料の免除は、家庭にとって大きな経済的支援になります。特に賞与（ボーナス）にかかる社会保険料が免除される条件は複雑で、支給日と育休期間の関係を正しく理解しておくことが大切です。本記事では、支給日末日や連続した育児休業の期間...

雇用保険の制度の一つである「再就職手当」は、早期に職を得た方へのインセンティブとして注目されています。しかし、その支給には一定の条件があり、特に受給資格の期間や申請期限を勘違いしやすい点もあります。この記事では、再就職手当の条件と申請時効に...

失業保険は、再就職を目指す人の生活を一時的に支える制度です。しかし、中には「12ヶ月働いて、辞めて、失業保険をもらう」というループで生活できるのでは？と考える人もいます。この記事では、そのような受給ループは本当に可能なのか、制度の仕組みやリ...

健康保険に新たに加入した直後、マイナンバーカードと保険証の連携が間に合わないことがあります。特に、マイナ保険証用のQRコードが未着の場合、病院で保険証の提示ができず、実費を請求されるケースも。この記事では、そんな状況でどう対応すべきか、事後...

転職活動中に知っておきたい制度として「失業手当」と「再就職手当」があります。しかし、それぞれの受給期間や申請期限、時効に関する情報は少し複雑で、誤解されがちです。この記事では、失業手当と再就職手当の基礎から、申請期限・時効に関する重要なポイ...

月給15万円という金額は、アルバイトやパート、または新卒・契約社員などで多く見られる水準です。しかし、実際に手元に残る「手取り」は、社会保険料や税金の控除後の金額であり、意外と少なく感じることもあります。この記事では、総支給15万円の給与明...

雇用の不安定さに悩む中、キャリアの再構築を考える人にとって「教育訓練給付金」は心強い制度です。特に、派遣契約終了後にも使えるかどうかは多くの人が気になるポイントです。本記事では、教育訓練給付金の基本情報から、退職後の申請可否、そして実際の申...

年間で130万円も支払っている社会保険料に疑問を持つ方は少なくありません。給与から天引きされる形で毎月引かれるため、具体的にどれだけ払っているのか実感しにくいのが現状です。本記事では、社会保険料が高額になる仕組みと見直しのヒントをわかりやす...

社労士試験では、厚生年金保険法をはじめとする法令条文が穴埋め形式で出題されることも多く、条文の中で使われる語句を正確に覚えておく必要があります。特に第100条の2に出てくる「被保険者の資格」「標準報酬」「受給権者に対する保険給付の支給状況」...