社会保険

退職後の社会保険支払いについては、場合によっては過剰な請求や不正な支払いを避けるために注意が必要です。特に、過去の未払い分を遡って請求されたり、二重払いが発生した場合、どのように対処すべきかが重要なポイントとなります。この記事では、退職後に...

アルバイトを掛け持ちしている学生の方々の中には、年収や扶養、社会保険について疑問を持つ方が多いです。特に、年収が103万円を超えると扶養から外れるのか、社会保険にどう影響するのかが気になるところですよね。この記事では、学生アルバイトが抱える...

給与明細に記載されている厚生年金の控除額に違いがある場合、その理由としていくつかの要因が考えられます。特に、厚生年金の控除額は個人の収入や雇用形態、または勤務している企業の制度に影響を受けます。この記事では、厚生年金の控除額が異なる理由とそ...

扶養に関して、社会保険と税制上の扶養にはそれぞれ異なる手続きが必要です。特に、配偶者が無職からパートで働く場合、どのタイミングで扶養に入れるのか、社会保険と税制上の扶養の違いについて理解することが重要です。この記事では、扶養に関する基本的な...

傷病手当金を申請する際、適切なタイミングで申請書を提出することが重要です。特に、月末締めの給与であれば、その月にどのタイミングで申請を出せばスムーズに処理されるのか、気になるところです。この記事では、傷病手当金の受給申請タイミングについて解...

会社が倒産した場合、特に産休中であるときには健康保険の取り扱いや今後の対応に不安を感じることも多いでしょう。この記事では、会社が倒産した場合の健康保険の取り扱いや、産休中の対応について詳しく解説します。 会社倒産時の健康保険の取り扱い 会社...

従業員数が一定数を超えると、企業が加入するべき保険が決まっています。特に「健康保険」「厚生年金」「国民年金」「雇用保険」などの保険には、従業員数に応じた加入義務があります。しかし、従業員数や雇用形態（パートやアルバイトなど）によって、どの保...

社会保険に加入するタイミングや控除のタイミングについては、特にパート勤務や扶養内で働いている方にとっては不明点が多いものです。この記事では、扶養から社会保険に加入した場合の給与控除のタイミングや、社会保険料がどのように控除されるのかについて...

社会保険に加入したい場合、企業側と給与の取り決めを行うことがありますが、給与の引き下げが求められることもあります。この記事では、社会保険に加入する際に給与が下がることに関する法的な観点や、注意すべき点について詳しく解説します。 社会保険加入...

退職後に失業手当を受けるために、扶養や社会保険の手続きについて考えることは非常に重要です。特に、扶養に入るタイミングや任意継続の選択肢については注意が必要です。この記事では、失業手当の受給に関する状況と、扶養に入るための条件、任意継続保険料...