社会保険

傷病手当を申請する際、期間の設定が重要です。この記事では、実際に傷病手当を申請する際に必要な期間をどのように決めるか、具体的な例を使って解説します。1. 傷病手当の申請方法について傷病手当は、病気やけがによる労務不能の期間に支給される手当で...

正社員であっても社会保険ではなく国民健康保険に加入している場合があります。この状況は、実際にはいくつかの理由が考えられ、解決方法も存在します。この記事では、その原因と対策について詳しく説明します。1. 正社員が国民健康保険に加入する理由通常...

公務員として短期任用を繰り返し、退職金が支給されない場合、雇用保険基本手当はどうなるのでしょうか。この記事では、短期任用の公務員が受けることができる雇用保険基本手当について詳しく解説します。公務員と雇用保険基本手当の関係基本的に、公務員は民...

再就職手当や雇用保険基本手当について、特に短期任用契約などで勤務している場合の受給条件やその後の手続きについては、理解しておくことが大切です。この記事では、再就職手当がもらえない場合や、残りの基本手当の受給について解説します。再就職手当と基...

給与所得者の年末調整での保険料控除申告書に関して、社会保険料控除の記入方法に疑問を持つ方も多いです。特に、会社の社会保険に加入している場合、控除証明書が届かないことがありますが、この場合でも年末調整で適切に申告できるのかについて解説します。...

傷病手当金は、病気や怪我で働けない場合に支給される社会保険制度の一部です。しかし、特定の条件を満たす必要があり、年齢や勤務時間なども考慮されます。この記事では、69歳で週24時間のパート勤務者が傷病手当金を受け取れるかどうかについて解説しま...

扶養控除を受けるために収入を106万円以内に抑えようと考えている方にとって、どのように収入を管理するべきか、またその収入がどのように計算されるのかは重要なポイントです。特に、課税対象累計額を106万円以内に抑えるべきか、それとも手取り額を基...

社会保険料の算定において、通勤手当が賃金に含まれることについて疑問を持つ方が多いです。通勤手当は本来、仕事に直接関係する費用を補填するためのものですが、社会保険料を算定する際にはなぜ含まれるのでしょうか？今回は、その理由とともに、通勤手当が...

昇給や残業が増えると、社会保険料もそれに伴って変動しますが、残業が減るとその後の社会保険料が下がる可能性もあります。この記事では、社会保険料の見直しタイミングや、今後の給与に基づく社会保険料の変動について解説します。社会保険料の見直しタイミ...

フリーターとして複数の会社で働いている場合、社会保険の加入に関して様々な疑問が生じることがあります。特に、別々の会社で働いている場合、どのように社会保険に加入するか、また手数料や保険料がどのように計算されるかは重要なポイントです。この記事で...