社会保険

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社会保険の支払日と期間|入社日からの社会保険料はいつから適用されるのか

社会保険の支払期間に関して、新しく入社した場合、いつから保険料が発生するのか気になる方も多いでしょう。特に、22日に入社した場合、社会保険料はどのように計算されるのかについて詳しく解説します。社会保険料の支払日とは?社会保険料は、一般的に給...
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傷病手当の申請:転居後の住所記載方法について

傷病手当の申請を行う際、転居後に申請用紙に記載する住所について悩む方が多いでしょう。特に、退院後に同じマンション内で転居した場合、申請書にはどの住所を記入するべきか疑問に思うことがあります。この記事では、転居後の住所記載方法について詳しく解...
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育休手当の算定基準と休職期間の影響について

育児休業給付金の算定基準や、休職期間が育休手当額にどのように影響するのかについて疑問に思う方は多いでしょう。特に、休職期間の途中から育児休業を開始する場合、手当額がどのように変動するかを理解することは重要です。この記事では、育休手当の算定に...
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内縁の夫の保険料負担について – 扶養と保険料の関係

内縁の夫が保険料を払うべきかどうかについて悩むことはよくあります。特に、扶養に関する制度や保険料負担の問題は、関係を考えるうえで重要なテーマです。この記事では、内縁の夫の保険料を誰が負担するべきか、扶養の考え方、そして社会保険と国民健康保険...
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契約社員の厚生年金未加入と国民年金加入の実態:任意加入の選択肢とその意義

契約社員として働く場合、厚生年金に加入していないことが多く、代わりに国民年金に加入する形が一般的です。この記事では、50人以下の企業での契約社員の年金加入状況について、国民年金への加入の実態と任意加入の選択肢について解説します。契約社員と年...
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傷病手当金の受給条件と再申請のポイント:退職後の対応について

傷病手当金の受給に関するルールや、異なる病気で再度受給する場合の注意点について解説します。特に、退職後に傷病手当金を受け取るための要件や国民保険に加入した場合の影響についても触れ、退職後の手続きや注意点についても詳しくご説明します。傷病手当...
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歯科医師国保の産休・育休中の手当についての詳細

歯科医師国保に関する産休や育休中の手当については、様々な情報があり、混乱することも多いかと思います。特に、産休中の手当や育休中の支給に関して詳しく解説します。今回は、歯科医師国保から支給される手当の金額や申請方法、育児休業中の他の支給につい...
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傷病手当金の申請方法と提出タイミングについての注意点

傷病手当金の申請に関して、申請のタイミングや書類提出について不明な点が多いという方もいらっしゃるかと思います。特に、傷病手当金を申請する際の「申請期間」や「医師の記入」について、いつ提出すべきか、どのように記載するべきかについて解説します。...
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64歳での失業保険と老齢厚生年金の受給:最適な選択肢を解説

64歳で現在の仕事を辞め、65歳から失業保険と老齢厚生年金の両方を受給したいと考えている方にとって、どの選択肢が最も有利か悩むのは自然なことです。この記事では、失業保険を受け取るタイミングや、65歳以降の受給に関する注意点、また、働きながら...
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源泉徴収票の年末調整とその内容:不安な項目について解説

源泉徴収票の内容に関して疑問を持っている方も多いでしょう。特に、辞めたバイト先の源泉徴収票で「給与所得控除後の金額」や「所得控除の額の合計額」が「0円」と記載されていると不安になりますよね。この記事では、年末調整のタイミングとその内容につい...