社会保険

パート勤務で扶養内に収めようと考えていても、繁忙期などで一時的に収入が増え、うっかり103万円を超えてしまうこともあります。この記事では、扶養の種類ごとに「超えた場合どうなるのか」「どのラインに気をつけるべきか」をわかりやすく解説します。「...

年収130万円以内で働く方にとって、扶養の範囲内で働きたいという希望は非常に多いものです。特に週24時間勤務・月9.6万円ほどの収入であれば、ギリギリ扶養のラインに収まりつつ社会保険の加入義務も気になるところです。この記事では、実際の勤務時...

この記事では、70代夫婦で非課税世帯になった場合の国民健康保険料がなぜ下がらないのか、その仕組みや計算のポイントをわかりやすく解説します。国保料は世帯の「所得割＋均等割」で決まる国民健康保険料は『前年の世帯全員の所得』に基づいて算定され、非...

家族の働き方が変わると、社会保険や税金に与える影響も大きくなります。特に、配偶者が扶養から外れて自分で社会保険に加入する場合、家計全体の税負担が変わるのか気になるところです。この記事では、配偶者が扶養を抜けた際の税金への影響や、制度の仕組み...

会社役員のうち、業務執行を実際に行っている方のなかには「使用人兼務役員」として給与も役員報酬も受け取っているケースがあります。こうした場合、毎年行われる社会保険の定時決定（標準報酬月額の決定）において、どのように報酬額を計算すべきか疑問を抱...

出産を迎えたあと、経済的に大きな支えとなるのが「出産手当金」です。しかし「いつ支給されるのか」「申請はどう進めるのか」といった疑問は尽きません。この記事では、出産手当金の仕組みや支給時期、スムーズに受け取るためのポイントについて詳しく解説し...

結婚や転職、扶養の切り替えが同時期に発生する場合、手続きや税制の扱いに悩む方は多いものです。今回は、7月に入籍して正社員を退職し、8月からパート勤務を始める方のケースを想定し、扶養のタイミングや年末調整の対応について詳しく解説します。結婚・...

扶養の範囲内で働く際、「年収106万円以内」に抑えることは社会保険加入の回避や扶養の維持に重要です。しかし、通勤手当などの非課税所得がどこまで影響するのか迷う方も多いのではないでしょうか。年収106万円の壁とは？「106万円の壁」は、社会保...

会社から支給される通勤手当は、給与と同様に標準報酬月額の対象となるため、社会保険料に影響を及ぼします。特に6ヶ月分の定期券代をまとめて支給された場合、その月の報酬が一時的に大きくなるため、注意が必要です。標準報酬月額とは何か？標準報酬月額と...

会社員として働いていると、毎年のように耳にする「月額変更届」や「算定基礎届」。特に昇給があった場合、保険料がどのタイミングで変更になるのかは、給与明細や家計にも影響する重要なポイントです。この記事では、4月に昇給があったケースを例に、どのよ...