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社会保険と傷病手当: 退職予定でも傷病手当を受ける方法

社会保険料や傷病手当について悩んでいる方に向けて、退職予定でも傷病手当を受け取る方法や扶養についての解説を行います。特に、傷病手当を申請するための条件や休職の取り扱いに関しての疑問を解消します。傷病手当とは?傷病手当は、病気やケガなどで仕事...
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社会保険の扶養範囲内で働く際の条件と注意点

社会保険の扶養範囲内で働く際には、働く時間や収入に関する条件があります。特に、複数の企業で働く場合における社会保険加入のルールについて詳しく解説します。扶養範囲内で働くための基準扶養範囲内で働く場合、給与の額や働く時間に一定の条件があります...
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扶養内でアルバイトをしている場合の労働時間制限について【タイミー・複数企業勤務の注意点】

扶養内でのアルバイトに関する規制を理解することは、特に複数の企業で働く場合に重要です。特に、扶養から外れることなく働きたい場合、労働時間や収入の取り決めについてしっかり把握しておく必要があります。今回は、扶養内で働きながらタイミー(短期アル...
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失業手当とアルバイトの収入申告についての注意点【減額なしにする方法】

失業手当を受給中にアルバイトをしている場合、収入の申告方法に迷うことがあります。特に、認定日と給料日のタイミングが異なる場合、どのように申告すべきかが重要です。今回は、失業手当の認定日と給料日の関係性、収入申告のタイミング、そして減額を避け...
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扶養内で働くための月収と労働時間のルール – 8.8万を超えても問題ない?

扶養内で働く場合、月収の制限を守ることが大切ですが、実際にはどのようなルールがあるのでしょうか?今回は、派遣社員が扶養内で働くための基準について解説します。1. 扶養内で働くための基本ルール扶養内で働く場合、配偶者の扶養に入っている場合は月...
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傷病手当の減額について – 受給期間の変更とその影響

傷病手当を受給していると、受給額が減額される場合があります。この記事では、傷病手当が減額される原因とその背景について解説します。1. 傷病手当の基本的な仕組み傷病手当は、働けない状態になった場合に、生活の安定を図るために支給されるものです。...
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配偶者の扶養判定:所得と収入の違いを理解し、扶養範囲内に収める方法

配偶者が個人事業主として働いている場合、税法上と社会保険上の扶養条件について混乱することがあります。特に、年収や所得が異なる場合、扶養に入るための条件を満たしているかどうかは気になるところです。この記事では、配偶者の扶養判定における「収入」...
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健康保険扶養の判断基準と扶養を維持するための対策

健康保険の扶養条件は、年収や労働時間に基づいて決まりますが、労働条件の変更や欠勤が多い場合、扶養から外れるのではないかと不安になることもあります。この記事では、健康保険扶養の判断基準と、扶養を維持するためにできる対策について解説します。20...
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Tinderの年齢確認で保険証を提出した際の住所情報漏洩リスクと対策

Tinderの年齢確認で保険証を提出した場合、住所情報が見えていることについて心配になる方もいるかもしれません。この記事では、保険証を提出した際に住所情報が漏れるリスクや、住所情報を守るための対策について解説します。Tinderの年齢確認に...
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マイナ保険証への切り替えとマイナンバーカードの取得について

新しい職場で社会保険に加入する際、マイナ保険証への切り替えが求められることがあります。しかし、マイナンバーカードを持っていない場合、マイナ保険証の取得が遅れることがあり、悩む方も多いでしょう。この記事では、マイナ保険証への切り替え手続きやマ...