社会保険

国民健康保険に加入し、遡って保険料を支払う必要がある場合、どうすればよいかについて悩んでいる方も多いでしょう。特に、過去に収入が記録されていない場合や、生活が厳しい状況である場合、どうやって必要な保険料を納めるかが問題になります。この記事で...

2026年4月から、パートタイム労働者の社会保険加入の基準が緩和され、これまでの「130万円の壁」に関して多くの方が関心を寄せています。特に、週に一定時間働く契約で130万円未満を目指している場合、この緩和後の基準について正しく理解しておく...

育児休暇中に退職を予定している場合、退職前後の給与からどのように社会保険料が控除されるのか、特に有給消化中の給与について不安に思うことが多いかもしれません。この記事では、退職前後の給与からの社会保険料の控除方法について解説します。退職前後の...

扶養内でアルバイトをしている場合、社会保険に加入する条件やタイミングが気になることがあります。特に、週20時間の勤務契約があっても、実際のシフト時間や月間の労働時間がどのように影響するのか、よくわからないという方も多いでしょう。この記事では...

高額療養費制度の変更により、自己負担額が変動する可能性があります。特に、給与やボーナスの額がどのように影響するかについては、悩む人も多いでしょう。この記事では、高額療養費制度における給与やボーナスの影響を解説し、基本給や賞与の調整方法につい...

社会保険や厚生年金に加入する際、「年金支払通知書」が必要とされることがあります。しかし、年金受給者が手続きを進める中で、どの書類が必要か分かりづらいことがあります。この記事では、社会保険加入時に「年金支払通知書」が必要なのか、そしてその取得...

ダブルワークをしている場合、社会保険の加入条件について混乱することがあります。特に、正社員として工場で働きながら、副業としてホテルの洗い場で働く場合、社会保険の取り決めがどうなるのか気になる方も多いでしょう。この記事では、ダブルワーク時の社...

社会保険や厚生年金の支払いに関して、退職後に扶養から外れた場合、重複して支払ってしまうことがあります。この記事では、退職後に社会保険料が二重に支払われた場合の対応方法と手続きについて解説します。社会保険料の二重支払いとは社会保険料が二重に支...

失業手当や再就職手当は、再就職活動をサポートするための制度ですが、その申請条件や手続きには細かなルールがあります。特に、離職票の遅延が原因で再就職手当を受けられなかった場合、どうすれば良かったのかという疑問を抱える方も多いでしょう。本記事で...

有期雇用契約を結んでいる場合、契約満了まで退職ができないという制約を受けることがあります。その場合、退職後に社会保険（社保）の支払いがどうなるのか、疑問に思う方も多いのではないでしょうか。本記事では、有期雇用契約と社保の取り決めについて詳し...