社会保険

傷病手当金の受給に際しては、待機期間の定義と有給休暇の取り扱いについて正確に理解することが重要です。特に、休職開始前に有給休暇を取得した場合、その期間が待機期間に含まれるかどうかは、申請手続きや受給開始日に影響を及ぼす可能性があります。傷病...

退職後、マイナ保険証に前職の健康保険情報が残っていると不安になる方も多いでしょう。この記事では、退職後のマイナ保険証情報の更新について解説します。マイナ保険証の情報更新には時間がかかる退職後、会社が健康保険の資格喪失届を提出しても、マイナ保...

「転職して初めて“黄色い保険証”が届いた」「マイナ保険証に切り替えていたはずなのに、なぜまた紙の保険証？」——こうした疑問を抱く方が最近増えています。2024年末に予定されている健康保険証の廃止を前に、制度が移行期にある今こそ、紙の保険証や...

社会人として働き始めて間もない方にとって、初めて「社会保険に加入した月」の手取り額を見て驚くことは少なくありません。特に、額面給与が増えたのに手取りが大きく減っていた場合、「これだけ差し引かれるの？」と疑問に感じるのは当然です。本記事では、...

体調不良や家庭の事情でパートの出勤が極端に少なくなった月、「それでも厚生年金や健康保険料が満額引かれてしまうの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。特に月の出勤が2日間など極端に少ない場合、保険料が給与を上回るケースもあります。今...

赤ちゃんが生まれると、まず必要になるのが健康保険の加入手続きです。特に夫婦がそれぞれ異なる健康保険に加入している場合、「どちらの扶養に入れたらいいの？」と迷う方は少なくありません。この記事では、新生児の健康保険加入について、制度の基本と選び...

失業保険を受け取りつつ、配偶者の扶養内に留まって働きたい――これは多くの家庭で直面するテーマです。特に、将来的に子どもを望んでいて、扶養内で無理なく働きたいと考える方にとって、失業保険と扶養の関係を正しく理解することはとても重要です。失業保...

パートで働く際、「年収の壁」と「扶養の範囲」は大きな検討ポイントになります。特に時給1,080円で1日7時間働く場合、103万円以内に収めるか、それとも週5日勤務で社会保険に加入するかは悩ましい問題です。本記事では、それぞれの働き方のメリッ...

退職後も健康保険から支給される傷病手当金は、生活の安定を支える重要な制度です。しかし、「個人事業主として働き始めた場合」に手当がどうなるのか、不安に感じている方も多いでしょう。特に収入が低く、傷病手当金の1日あたりの支給額を下回る場合でも、...

転職後、正社員を前提としていても「試用期間中はアルバイト契約」「年内は有期契約社員」といった段階を経てから無期雇用になるケースがあります。月給や社会保険が正社員と同等であるにも関わらず、なぜ形式上は有期契約なのか──その理由には、企業のリス...