社会保険

妊娠・出産を理由に退職した場合、失業手当（雇用保険の基本手当）の受給を延長できる制度があります。しかし、ハローワークで「延長中は働けない」と説明され、不安になる人も少なくありません。特に、生活費や出産費用を考えると「少しだけでも働きたい」「...

パートでの年間収入を105万円から115万円に増やす場合、扶養控除や社会保険、所得税への影響が気になる方も多いでしょう。この記事では、扶養内の働き方で収入を増やすと何が変わるのかをわかりやすく解説します。扶養控除の仕組みと収入制限配偶者控除...

会社を退職した後も健康保険を継続して利用できる「任意継続被保険者制度」は、申請期限が退職日から20日以内と決まっており、期限を過ぎると加入できなくなります。しかし、会社から退職証明書が届かず申請が間に合わない場合もあります。この記事では、焦...

突然の病気や退職によって、社会保険や税金の負担が大きく変わることがあります。特に60代後半で厚生年金を受給しながら働いている場合、退職後に「健康保険をどうするか」「扶養に入れるのか」「住民税非課税世帯になれるのか」など、制度が非常に複雑に感...

派遣社員として働いている人が、契約期間満了前に退職して次の会社へ転職する場合、「社会保険はどうなるのか」「厚生年金が二重になるのではないか」「新しい会社に悪い印象を持たれないか」など不安に感じる人は少なくありません。特に月途中の退職・入社で...

自己都合退職後に長期有給を消化している方が、雇用保険の受給資格を持ったままアルバイトなどを行う場合の注意点について解説します。特に短期間の勤務や仕事内容が合わずにすぐ辞める場合、雇用保険の受給資格にどのような影響があるのかを理解しておくこと...

パパ育休（出生時育児休業）の取得を考える際、給与や社会保険料、育児休業給付金への影響を理解しておくことは重要です。特に月をまたぐ取得や給与締め日との関係で手取りが変わるケースもあります。この記事では、損しにくい取得方法や注意点をわかりやすく...

退職後、離職票が届くまでの期間にアルバイトや単発バイト、治験モニターなどをしても問題ないのか、不安に感じる人は少なくありません。特に雇用保険（失業保険）の受給を予定している場合、「報酬を受け取ると受給できなくなるのでは？」と心配になることも...

会社へ診断書を提出したあと、「傷病手当金はどうなっているのか」「何も連絡が来ない」と不安になる人は少なくありません。特に休職中は収入面の不安も大きく、申請状況が分からないだけで精神的な負担になることもあります。ここでは、傷病手当金の一般的な...

アルバイトを複数掛け持ちする場合、社会保険の扶養や年収の壁に注意することが重要です。特に19歳前後のフリーターの場合、親の扶養に入る条件や自身の社会保険加入条件を理解しておく必要があります。社会保険の扶養と年収の基準社会保険上の扶養に入るた...