社会保険

傷病手当金の申請は、体調を崩して休職中の方にとって経済的な支えになる重要な制度です。しかし、申請手続きにおいて「社会保険労務士（社労士）」が関わる場合、その費用負担が誰になるのかが気になる方も多いでしょう。この記事では、その疑問について詳し...

育児休業の終了後にやむを得ず退職する場合、「失業保険（雇用保険の基本手当）」を受給できる可能性があります。特に年子の育休を連続で取得していた方や、配偶者の転勤による引越しで職場復帰が困難なケースでは、特例的な扱いが受けられることもあります。...

年の途中であっても、一定の条件を満たせば配偶者の社会保険の扶養に入ることが可能です。特にパートタイムなどで働く人にとって、扶養の範囲内で働きたいという希望は多く見られます。今回はその収入基準や、実際に扶養に入るためのポイントについて解説しま...

派遣社員として働く場合、契約の切れ目に「数日だけ空白期間ができる」といったケースは意外と多くあります。その短い期間の間、社会保険はどうなるのか、国民健康保険や国民年金に切り替える必要があるのかなど、不安を感じる方も多いでしょう。この記事では...

アルバイトやパート勤務などで勤務時間が週20時間を下回ったのに、給料から社会保険料が引かれていて驚いたというケースは少なくありません。本記事では、社会保険の加入条件や勤務時間の変更による影響、そして必要な対応について、わかりやすく解説します...

「今月の給料から社会保険料が増えてる…なぜ？」と疑問に思った方は少なくありません。特に6月は、社会保険料に関して気づきやすい変動のあるタイミングでもあります。本記事では、社会保険料（健康保険・厚生年金）がどのように決まり、なぜ増減するのかを...

転職や退職を短期間で経験した際、給与明細に保険料が反映されていないことに戸惑う方は多いです。特に社会保険や住民税は給与から自動で控除されることが多いため、抜けがあると「このままで大丈夫？」と不安になることも。本記事では、4月入社・5月退職・...

体調が不安定だったり、病気やケガの療養中でフルタイム勤務が難しいという状況は、誰にでも起こり得ます。そんなときに「働いてもいいけど、制度の支援が受けられなくなるのでは」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。本記事では、短時間就労や就労制...

過去の職歴がアルバイト中心であったり、短期間の離職が続いていた場合、正社員への就職に不安を抱くのは当然のことです。特に履歴書の書き方や社会保険加入歴の確認について悩む人も少なくありません。この記事では、そうした状況でも就職に前向きになれる情...

正社員として本業を続けながら副業をしているときに、「雇用保険は一社しか加入できない」と聞いていたのに副業先で加入された結果、本業が会社にバレた…という経験は驚きと憤りを感じるものです。今回は、雇用保険の仕組みと対応の方法について詳しく解説し...