社会保険

会社を退職した直後、うっかり健康保険の切り替えを忘れて医療機関を受診してしまった——そんなとき、「保険証もないのに3割負担だったけど、あとから請求が来るのでは？」と不安になる方も少なくありません。今回は、任意継続被保険者制度の仕組みと、受診...

就職先が決まったものの、「その職場では雇用保険に加入していない」と言われた場合、ハローワークへの報告や失業保険との関係に不安を感じる方も多いでしょう。実際、雇用保険未加入の職場への就職は可能ですが、いくつか注意すべきポイントがあります。本記...

扶養の範囲内で働くか、フルで働いて社会保険に加入するか――。年収130万円を目安に働いている方にとって、この選択は家計だけでなく、将来の年金や保障にも関わる大きな分かれ道です。本記事では、旦那さんの収入が高く子どもがいない家庭に多いこの悩み...

会社を退職した後、多くの方が直面するのが「健康保険をどうするか」という問題です。収入が雇用保険のみになる場合や、将来的に再就職を予定している場合には、選択肢の一つひとつを慎重に検討する必要があります。この記事では、退職後に取れる主な3つの健...

傷病手当金の申請書には、会社側が記入する「事業主記入欄」が存在します。この欄の記入者について「社長しか書けないのでは？」という疑問を持つ方は少なくありません。実際には誰が記入すべきなのか、書類の正当性に影響するのかを詳しく解説していきます。...

パートなどで働きながら年金を受給している方にとって、「106万円の壁」や「厚生年金加入のメリット・デメリット」は非常に重要なテーマです。特に67歳を過ぎてなお厚生年金に加入する意味について、将来的な手取りや年金額への影響が気になる方は多いの...

副業やダブルワークが一般的になりつつある昨今、「副業先でも社会保険に加入しなければならないのか？」という疑問を持つ方が増えています。特に、パート・アルバイトとして短時間働く場合は、加入要件を満たすかどうかが判断のポイントになります。短時間労...

傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった際に支給される大切な収入保障です。しかし、結婚や扶養変更など、生活環境が変わるタイミングで「支給が止まるのでは？」と不安になる方も多いのではないでしょうか。特に扶養の切り替えや健康保険の変更時は注意が...

妊娠・出産を控えた時期にパートナーが失業するリスクがあると、家族の生活や社会保険の手続きに大きな影響を及ぼします。特に妻が産休や育休中で無給の状態にある場合、「扶養に入れるかどうか」「健康保険はどうすべきか」といった疑問を持つ方も多いでしょ...

パートやアルバイトで働く際に「配偶者の扶養に入ったまま働きたい」と考える方は多いですが、社会保険の加入要件には複雑なルールが存在します。特に106万円や130万円といった収入の壁、勤務先の規模、ダブルワークの扱いなど、正しく理解しておかない...