社会保険

毎年7月に提出する「算定基礎届」は、厚生年金・健康保険に加入するすべての被保険者が対象です。しかし、70歳以上、特に75歳を超える役員などの場合、該当するのか判断に迷う場面もあるのではないでしょうか。本記事では、「70歳以上被用者算定基礎届...

「会社で社会保険に入っているけど、役所から国民健康保険の請求書が来た」「社会保険を払っていても国民健康保険に加入しないといけないの？」と戸惑う方も少なくありません。本記事では、社会保険と国民健康保険の関係、重複加入のルールやよくある誤解につ...

長期休職中に支給される傷病手当金。とくに休職が1年以上に及ぶ場合、「標準報酬月額はどう扱われるのか？」「直近12か月が無給だったら支給額はゼロになるの？」といった疑問を持つ方も多いでしょう。本記事では、標準報酬月額と傷病手当金の算定ルールに...

個人事業を営みながら従業員を雇っている方にとって、「社会保険の加入対象は誰なのか？」という点は非常に重要なテーマです。特に、厚生年金や健康保険の適用範囲について正しく理解しておかないと、手続き漏れや将来の保障に大きな影響を与えることもありま...

パートやアルバイトなどで働く方にとって、「130万円の壁」と「社会保険の扶養を外れるかどうか」は大きな判断材料になります。年収170万円を得て自分で国民健康保険と国民年金を支払うのか、それとも130万円で旦那さんの扶養に入るのか、それぞれに...

パート勤務を始め、社会保険（厚生年金）に加入した場合、国民年金との関係や支払い義務の切り替えタイミングに疑問を感じる方も少なくありません。特に「今月働き始めたけれど、給料は来月」というケースでは、今月の国民年金を払う必要があるのか、迷ってし...

傷病手当金の申請は、体調を崩して休職中の方にとって経済的な支えになる重要な制度です。しかし、申請手続きにおいて「社会保険労務士（社労士）」が関わる場合、その費用負担が誰になるのかが気になる方も多いでしょう。この記事では、その疑問について詳し...

育児休業の終了後にやむを得ず退職する場合、「失業保険（雇用保険の基本手当）」を受給できる可能性があります。特に年子の育休を連続で取得していた方や、配偶者の転勤による引越しで職場復帰が困難なケースでは、特例的な扱いが受けられることもあります。...

年の途中であっても、一定の条件を満たせば配偶者の社会保険の扶養に入ることが可能です。特にパートタイムなどで働く人にとって、扶養の範囲内で働きたいという希望は多く見られます。今回はその収入基準や、実際に扶養に入るためのポイントについて解説しま...

派遣社員として働く場合、契約の切れ目に「数日だけ空白期間ができる」といったケースは意外と多くあります。その短い期間の間、社会保険はどうなるのか、国民健康保険や国民年金に切り替える必要があるのかなど、不安を感じる方も多いでしょう。この記事では...