社会保険

もうすぐ子どもが生まれるタイミングで、健康保険の加入先について「会社の健康保険の扶養にできるのか、それとも国民健康保険になるのか」と迷うケースは少なくありません。特に夫が国保・妻が社保という世帯では、育休中の扱いも絡み、判断が複雑になりがち...

アルバイトとして働く中で、勤務時間が増えたにもかかわらず雇用保険に加入できていない状況に不安を感じる方は少なくありません。特に扶養内で働いている場合や、勤務条件が途中で変わった場合は制度の理解が重要になります。本記事では雇用保険の加入条件と...

配偶者が退職したあと、「扶養に入れるのかどうか」は多くの家庭で気になるポイントです。特に年収が一定額ある場合や、退職のタイミングが年の途中である場合は、制度の理解が必要になります。本記事では、扶養の基本条件と実務上の考え方を整理します。扶養...

転職時に「健康保険資格確認書」を受け取ると、これが何なのか、どのように使えばよいのか迷うことがあります。特に従来の保険証と違う形式の場合、扱い方に不安を感じる方も少なくありません。本記事では、健康保険資格確認書の役割と、受け取った後にやるべ...

転職や退職の際には、離職票や源泉徴収票、健康保険資格喪失証明書など重要な書類が必要になります。しかし、会社の対応が遅い、または連絡が取りづらい場合、これらの書類がなかなか受け取れないケースもあります。本記事では、そうした状況でどのように対応...

社会保険の加入条件について「週20時間を超えるかどうか」が基準となるケースがありますが、実際の運用や申告の扱いについては誤解も多く見られます。本記事では、勤務時間の申告と実態の関係、制度上の考え方について整理します。社会保険の加入条件とは社...

仕事や生活が不安定な時期に、社会保険・国民健康保険・年金の支払いが滞ってしまうことは珍しくありません。また、失業手当を受け取れなかったことへの後悔や、今後の生活への不安を抱える方も多いです。本記事では、制度の仕組みと今からできる対応について...

脳梗塞などの病気で長期療養が必要になった場合、退職後の生活を支える制度として「傷病手当金」「失業保険（雇用保険）」「障害年金」があります。しかし、それぞれの制度には受給条件や併用の可否があり、正しく理解しないと本来受け取れるはずの給付を逃し...

社会保険の扶養認定基準については、収入の上限や対象条件が複雑で誤解されやすく、特に障害者手帳や障害年金との関係で判断に迷うケースが多く見られます。本記事では、協会けんぽにおける扶養の基本的な考え方から、130万円と180万円の基準の違い、そ...

傷病手当金の振込日になっても「時間がいつもと違う」「まだ入金がない」と不安になるケースは少なくありません。特に生活費の計算に直結するため、振込タイミングは気になるポイントです。また、支給決定通知書がいつ届くのか、支給前なのか後なのかといった...