社会保険

扶養内パートで産休や育休を取ることはできるのでしょうか？手当が無くても産休・育休を取り、復帰した事例についても解説します。これから出産を控えたパート勤務の方々にとって、役立つ情報をお届けします。扶養内パートの産休・育休の基本的な条件扶養内パ...

社会保険に加入する際、会社から給料全額で加入するのか、一定額を基に加入するのかを選択することがある場合があります。この記事では、社会保険加入時に給料に基づいた加入額を選ぶことの意味や、その後の手続きについて解説します。社会保険加入時の選択肢...

社会保険料の計算方法について、特に毎年4月からの変更やその後の調整について疑問を抱く方も多いです。この記事では、社会保険料の計算に関する基本的な流れと、実際に変更があった場合の対処方法について解説します。社会保険料の計算方法とは？社会保険料...

育児休業から復帰した場合、社会保険料の算定方法や月額変更届の提出についての疑問を持つ方が多いです。この記事では、育児休業後の社会保険料の算定方法、月額変更届の必要性、提出しなかった場合の影響について解説します。育児休業後の社会保険料の算定方...

社会保険加入の対象になるための条件については、週の労働時間や給与額が重要なポイントです。質問者様が示したようなケースにおいて、社会保険に加入すべきかどうかの判断基準について、具体的に解説します。社会保険加入の基本条件社会保険に加入するために...

フリーターとして働いている方が病気で入院し、給料が支払われない場合、雇用保険の適用について理解することが重要です。この記事では、雇用保険がどのように適用されるのか、病気で入院した際に注意すべき点について解説します。雇用保険と病気による入院時...

フリーターやアルバイトで働いている方が社会保険に加入する際、必要な書類や手続きについての疑問は多くの人が抱える問題です。特に、印鑑証明の必要性や、複数のアルバイトを掛け持ちしている場合に社会保険にどう影響があるのかについて、この記事では解説...

扶養内で働く方にとって、収入が一時的に増えることに不安を感じることがあります。特に、収入が限度額を超えると扶養から外れてしまうのではないかという心配があるかもしれません。今回は、「一時的な増収」の意味と、それに対してどのような証明書が必要か...

社会保険や厚生年金の加入条件は、企業規模や従業員の働き方によって異なります。特に、少人数の企業で働くアルバイトやパートタイマーの社会保険加入に関しては、よくわからない点が多いかもしれません。今回は、従業員が少ない企業で日給アルバイトの年収が...

傷病手当金支給申請書を提出する際の期間について、特に休職期間中の申請方法は多くの人が悩むポイントです。質問者は11月1日から12月1日までの休職届けを提出しており、申請期間をどのように設定するべきか悩んでいます。この記事では、正しい申請期間...