社会保険

傷病手当金を受け取る際、申請から振込までの期間や支給条件についての不安は多くの方が抱える問題です。特に初回申請時の振込時期や、過去に返金申請をしている場合の影響など、気になる点が多いかと思います。この記事では、傷病手当金の申請から支給までの...

傷病手当は、病気や怪我で働けない場合に生活の保障をするために支給される制度です。退職後、傷病手当を受け取る条件については、しっかりと理解しておくことが大切です。特に、退職が決まっている場合、傷病手当を受け取ることができるのか疑問に思うことが...

社会保険が完備された企業と、社会保険を自分で管理する企業との間で、手取り額にどれほどの違いがあるのでしょうか。社会保険制度を利用する企業と、自己負担で年金や保険を支払う企業の違いについて詳しく解説します。社会保険制度の仕組みとは？社会保険と...

社会保険完備と書かれた求人に応募したものの、内定後に突然の条件変更があり、社会保険加入を受けられない上に出勤日数も減らすよう求められることがあります。このような状況に対して、法的にどう扱われるべきかについて、詳しく解説します。求人広告に書か...

高年齢雇用継続基本給付金は、年齢が高くなり定年後に再雇用されたり、賃金が下がった場合に支給される助成金です。支給額の計算方法や、賃金が下がった場合の支給額について解説します。高年齢雇用継続基本給付金の概要高年齢雇用継続基本給付金は、65歳以...

傷病手当金を受給中に転職活動をしている場合や、今後申請しない場合について、どのような手続きや注意点があるのかを解説します。転職後、傷病手当金の受給を停止する場合、不正受給にならないためのポイントも説明します。傷病手当金の受給停止の基本ルール...

退職後に雇用保険や社会保険の手続きに関して疑問を持つ方は多いです。特に、契約違反で退職した場合、どのように対応すればよいのか不安に感じることもあるでしょう。この問題について、具体的にどのように進めるべきか解説します。1. 雇用保険と社会保険...

60歳で離婚後、派遣社員として働いているが、来年には転職を考えている方にとって、社会保険と国民健康保険のどちらが有利なのか、そしてどのように選択すれば良いのかについて解説します。特にパート勤務を考えている場合、収入の範囲内で適切な保険を選ぶ...

働く上で欠かせない社会保険や労働保険には、さまざまな種類があります。特に「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生年金」といった保険制度は、仕事をする上で非常に重要な役割を果たします。この記事では、それぞれの保険がどのようなものか、そして働...

パートタイムの仕事をする際、税金や社会保険、扶養の取り決めについて気になることが多いものです。特に短期間のパート勤務の場合、どのような取り決めが適用されるのか、わかりにくいこともあります。この記事では、パート勤務の税金、社会保険、扶養に関す...