社会保険

令和六年度の確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表の作成時、記入すべき賃金額について迷う方も多いのではないでしょうか。本記事では、どのような金額を記載すべきか、引かれる前後の賃金、交通費の取扱いなどについて詳しく解説します。確定保険料・拠...

傷病手当金の申請にはいくつかの重要なルールが存在し、特に退職を伴うケースでは注意が必要です。本記事では、在職中に申請を行わなかった場合における協会けんぽの対応やポイントを整理して解説します。傷病手当金とは？傷病手当金は、健康保険の被保険者が...

育児休業を取得する際、気になるのが社会保険料の取り扱い、とくに賞与支給月と育休取得開始日が近接している場合です。この記事では、育休と賞与の関係、免除の対象条件、実務上の流れを詳しく解説します。育休中の社会保険料は原則免除育児休業を取得してい...

病気やケガによって仕事を休まざるを得なくなったとき、経済的な支えとなるのが「傷病手当金」です。ですが、休職中に一部だけ出勤した場合や、断続的に休んだ場合の支給日数の計算は、少々複雑です。この記事では、傷病手当金の基本ルールと、休職と出勤が混...

結婚や離婚などで姓が変わった際、保険証の名義変更や再発行の手続きは必要不可欠です。しかし会社側の対応が不十分で、変更が進まない場合もあります。この記事では、会社勤務の方が保険証の姓変更をスムーズに行うための基本知識と、会社が協力してくれない...

2026年10月から予定されている社会保険の適用拡大により、パート・アルバイト労働者にとって「週20時間労働」が大きな関心事となっています。しかし、「月87時間未満なら加入義務がない」といった情報がネット上には流れており、混乱を招いているの...

介護と仕事の両立が社会的な課題となる中、2024年4月から介護休業制度が一部見直され、利用しやすくなりました。しかし、介護休業を取得した後にすぐ会社を退職した場合、支給された介護給付金の扱いについて疑問を持つ方も少なくありません。本記事では...

失業保険（雇用保険）の給付額を決める「賃金日額」は、退職前の6ヶ月間の給与をもとに算出されます。ただし、その6ヶ月の中に“労働日数が11日未満”の月があると、その月は除外され、代わりに直前の月からさかのぼって6ヶ月分を算出することになります...

複数のバイトを掛け持ちしている人にとって、社会保険や税金の基準額は非常に気になるポイントです。特に「月10万8000円」を超えた場合の影響について、制度的な仕組みと実際のケースを踏まえて解説します。月10万8000円の基準が意味するもの月額...

パートやアルバイトで働く中で、いわゆる「〇〇万の壁」は気になるポイントです。特に「123万円」と「130万円」のラインは、税金や社会保険の扶養に大きく関わってくるため、働く本人だけでなく、扶養している家族（配偶者や兄弟）にとっても重要な判断...