社会保険

架空のシナリオとして、ある会社が従業員に対して社会保険に加入せず、給料を手渡しで支払う状況を考えてみましょう。これには企業側のメリットと法的なリスクが含まれます。この記事では、企業が社会保険未加入の従業員に対して行う行為のメリットと、どの部...

体外受精などの高度な医療を受ける際に活用される「高度医療費制度」。この制度を使うことで、一定の医療費が支払われる上限を超えた場合、自己負担を軽減することができます。しかし、保険証やマイナンバーの提示が必要になるケースが多いため、具体的な手続...

新たに正社員として勤務を開始する際、国民年金や国民健康保険の支払いについては少し混乱することがあります。特に、勤務開始が月の後半で給料の支払いが月末になる場合、4月分の保険料はどのように扱うべきかが不安になる方も多いでしょう。本記事では、正...

傷病手当金は、病気やケガで仕事を休むことになった場合に支給される制度ですが、給料が満額支給されている場合に申請してももらえるのか、疑問に思うこともあります。特に、国家公務員として勤務している場合や、社会保険料の変更があった場合にどう対応すべ...

定年後に再就職をする場合、国民年金や健康保険料に関する手続きや変更点について理解しておくことが重要です。特に、現在任意継続している健康保険や、国民年金の支払いに関して、再就職後の処理がどのように行われるのかを把握することが大切です。この記事...

従業員に対して、法定の労働時間を超えて働かせているにも関わらず社会保険に加入させないことは、企業として違法である可能性があります。この記事では、社会保険加入の義務とその適用条件について詳しく解説し、どのような場合に企業が違法行為を犯す可能性...

失業保険を受給している期間にアルバイトを行う場合、どのように報告すればよいか、また、労働時間や給与が失業保険の支給にどのように影響するかについては多くの疑問が生じることがあります。この記事では、失業保険を受けながらアルバイトをする際の報告方...

「社会保険完備」と書かれているのに、実際に働いてみると社会保険が適用されないというケースは少なくありません。特に、飲食業などのアルバイトやパートタイムの労働者にとって、社会保険の適用条件や労働時間についての理解が不足している場合もあります。...

Wワークをしている場合、掛け持ち先を含めた年収が130万円以上になると、親や配偶者の扶養から外れて自ら社会保険に加入しなければならないことがあります。しかし、配偶者がいない場合や国保に加入している場合、その後の手続きや変更について不安を感じ...

親の扶養から抜けるタイミングについて、正しい時期と手続きが気になる方も多いでしょう。扶養を抜けるタイミングにはルールがありますが、いつでも自分のタイミングで抜けられるわけではありません。この記事では、扶養から抜ける際の注意点や手続きについて...