社会保険

中小企業では、人手不足やコスト削減の理由から経理業務を社長が一手に担うケースも珍しくありません。しかし、そのような体制が原因で「社会保険料の未納」という重大な問題が見過ごされることもあります。社員がそれに気づいて内部告発につながった結果、会...

アルバイトから転職したタイミングで市民税（住民税）の取り扱いがどうなるかは、勤務先での「特別徴収（給与天引き）」と、自身で払う「普通徴収」の切り替えタイミングが関係します。6月に4期分をまとめて支払った後、7月に転職した場合、次に天引きが始...

病気やケガで仕事を休んだ際に頼れる「傷病手当金」。支給期間中はどのように金額が決まり、どんな収入が対象になるのでしょうか？不安を解消するために、制度の仕組み・計算式・注意点についてわかりやすくまとめました。傷病手当金は1年半同じ金額が支給さ...

専業主婦・扶養配偶者として加入している「第3号被保険者制度」は、実は現在見直しが進んでおり、将来的な廃止が検討されています。本記事では、具体的な時期や背景、今後どうなるのかを整理して丁寧に解説します。第3号被保険者制度とは？第3号被保険者と...

短期間で退職・転職を繰り返した場合、特に家族の扶養関係や社会保険の記録などが気になる人も多いはずです。とくに「親に知られたくない」「保険証も受け取っていない」という状況では、どのように証明書類を扱えば良いか悩むのは自然なことです。この記事で...

病気やケガで働けなくなったときに収入を支えてくれる「傷病手当金」。この制度は、万が一のときに生活を守る大きな柱ですが、もらえる金額は普段の収入に左右されます。この記事では、将来的に傷病手当金を有利に受け取るための戦略的な備え方について解説し...

病気やケガで長期の休職を余儀なくされたとき、頼りになるのが「傷病手当金」。しかし、具体的にいくらもらえるのか、また土日も支給対象になるのかは多くの人にとって分かりづらいポイントです。この記事では、傷病手当金の計算方法について具体的な例を用い...

メンタル不調などで休職し傷病手当金を受給している期間、生活費が足りずに「バイトをしてもいいのか？」と悩む方は少なくありません。この記事では、バイト収入と傷病手当金の関係、注意点、そして収入を補うために検討できる制度や選択肢について解説します...

「社会保険に入っていれば市民税は払わなくていい」という誤解は意外と多いものです。しかし実際には、社会保険と市民税（住民税）はまったく別の制度に基づく支払い義務です。本記事では、社会保険と市民税の違い、それぞれの支払い対象者、そして給与明細で...

育児休業給付金を受け取るには「被保険者期間が12か月以上」などの条件を満たす必要がありますが、事情により一度雇用保険を脱退した場合、どのように再加入・調整すれば対象となるのでしょうか。本記事では、特に「産前休業開始日前2年間」の特例を使って...