社会保険

厚生年金保険料は、給与から自動的に引かれるため、その仕組みを意識せずに働いている方も多いでしょう。しかし、実際には「何が保険料の対象になるのか？」を正しく知っておくことは、手取りや将来の年金額にも影響する重要な知識です。この記事では、厚生年...

自転車事故や転倒などで頭部に重傷を負い、その後の治療として形成手術を検討するケースは珍しくありません。特に「カスタムメイド型人工骨移植術」のように、外見の回復を含む医療行為が必要な場合、「保険金の対象になるのか？」という疑問を持つ方は多いで...

扶養内でパート勤務をしていた方が、年度途中で正社員に転職・就職するケースは多くあります。その際「年明けから正社員になる前の数ヶ月間、扶養の条件を守らないと何か不都合があるのか？」と不安に思う方もいるでしょう。本記事では、扶養からの切り替えに...

会社を退職して個人事業主になる場合、健康保険の切り替えが避けられません。多くの人が「任意継続」と「国民健康保険」のどちらを選ぶべきか悩みます。本記事では、それぞれの特徴や注意点、実際の金額比較などを通じて、あなたにとって最適な選択肢を見つけ...

子どもの夏休み中だけ働くことを検討している主婦の方にとって、配偶者の扶養の範囲内で収入を得ることは大きな関心事です。「年収の壁」は多くの方が気になるテーマですが、その判断基準は月単位ではなく、基本的には年間収入に基づいています。本記事では、...

傷病手当金を申請する際に記載する「発病・負傷年月日」は、記入に迷いやすい項目です。とくに、医師の証明欄に「不詳」と記載されている場合、申請者自身がどう記入すべきか悩むケースが少なくありません。この記事では、発病・負傷年月日が不明なケースの対...

妊娠を機に産前産後休業や育児休業を検討しているものの、収入が103万円を超えて扶養に入れない可能性や、会社との話し合いが未実施の場合、不安が多いですよね。本記事では、国民年金の産前産後期間の保険料免除制度や、失業保険の受給要件について整理し...

育児休業給付金は、育児休業中の経済的な支えとして多くの方にとって大切な制度です。しかし「11日以上勤務した月が足りない」「加入期間が条件を満たしていない」などの理由で支給されないと告げられることがあります。本記事では、制度の要件を再確認し、...

パート勤務で扶養内に収めようと考えていても、繁忙期などで一時的に収入が増え、うっかり103万円を超えてしまうこともあります。この記事では、扶養の種類ごとに「超えた場合どうなるのか」「どのラインに気をつけるべきか」をわかりやすく解説します。「...

年収130万円以内で働く方にとって、扶養の範囲内で働きたいという希望は非常に多いものです。特に週24時間勤務・月9.6万円ほどの収入であれば、ギリギリ扶養のラインに収まりつつ社会保険の加入義務も気になるところです。この記事では、実際の勤務時...