失業保険の支給額は総支給、手取り、基本給のどれに基づく？支給額の計算方法を解説

失業保険の支給額は、しばしば「給料の6割程度」と説明されますが、この「6割」とは一体何を基にして計算されているのでしょうか？総支給、手取り、基本給、どれが正解なのかについて、詳しく解説します。

失業保険の支給額はどの給料に基づくのか？

失業保険の支給額は、基本的には「総支給額」を基にして計算されます。総支給額とは、基本給に加えて手当などが含まれた額であり、実際に手取りからは税金や社会保険料などが引かれた後の金額とは異なります。

つまり、失業保険の支給額は、手取りの6割ではなく、総支給の6割に基づいて支給されることになります。これを知っておくことで、支給額が予想より低く感じることが少なくなります。

基本給に加えて、手当（例えば、残業手当や通勤手当、資格手当など）で手取りが増えている場合でも、失業保険はその手当が含まれた総支給額を基に算出されるため、手当が多く支給されている場合は、失業保険が低くなるということはありません。

そのため、手当で手取りを増やしている場合でも、失業保険は総支給額が基準となるため、手当が加算されることで失業保険が上がる可能性があります。

失業保険の支給額を決定する際、基本給や手当のほかにも、過去の給与や失業状態の確認が行われます。具体的には、過去の給与に基づく「基本手当日額」が決定され、その日額の60%程度が支給されます。

そのため、給与の高い人ほど、失業保険の支給額が多くなりますが、総支給額が低ければ、その分支給額も低くなるため、手当やボーナスが含まれる総支給額に注目することが大切です。

失業保険を受け取るためには、いくつかの条件を満たす必要があります。まず、雇用保険に加入していたことが前提となります。また、自己都合退職と会社都合退職では、支給額や支給開始日などに違いがあります。

さらに、失業保険を受け取るには、ハローワークで求職活動の実績を報告する必要があります。無職状態であっても、一定の活動報告が求められるため、注意が必要です。

失業保険の支給額は、総支給額の6割程度が支給されます。つまり、手取りではなく、基本給に加えた手当なども含まれた総支給額が基準になります。手当で手取りを増やしている場合でも、失業保険はその手当が含まれた額を基に計算されるため、手当が影響を与える場合もあります。

失業保険の計算方法や受給条件について理解しておくことで、退職後に安心して失業保険を受け取ることができます。