週5日で1日4時間勤務の場合の雇用保険は加入対象？条件や確認ポイントを解説

パートやアルバイトで週5日、1日4時間程度働く場合、雇用保険に加入するのか気になる方は多いでしょう。勤務時間が短時間でも、条件を満たせば雇用保険の対象になる場合があります。

この記事では、週20時間勤務になるケースを中心に、雇用保険の加入条件、確認すべきポイント、加入するメリットについてわかりやすく解説します。

雇用保険に加入するための基本的な条件

雇用保険は、働く人が失業した場合や育児・介護などで休業した場合に給付を受けられる制度です。正社員だけではなく、条件を満たしたパートやアルバイトも加入対象になります。

一般的に、雇用保険へ加入するには以下の条件を満たす必要があります。

そのため、週5日で1日4時間勤務の場合、週の労働時間は20時間になります。勤務先との契約内容によっては、雇用保険の加入対象になる可能性があります。

週5日勤務で1日4時間の場合、計算すると週20時間の勤務になります。雇用保険の加入条件である「週20時間以上」という基準に該当するため、その他の条件を満たしていれば加入対象です。

例えば、月曜日から金曜日まで毎日4時間勤務し、半年以上継続して働く予定があるパート従業員の場合、雇用保険に加入するケースがあります。

ただし、実際の判断では契約上の労働時間や雇用期間の見込みが確認されます。実際には週20時間を超えて働く日があっても、契約内容によって扱いが異なる場合があります。

雇用保険に加入すると、万が一仕事を辞めることになった場合に失業等給付を受けられる可能性があります。

また、条件を満たせば以下のような給付制度を利用できます。

例えば、長期間働いていた勤務先を退職した場合、雇用保険に加入していれば、次の仕事を探す期間の生活を支えるための給付を受けられる可能性があります。

自分が雇用保険に加入しているかわからない場合は、まず勤務先へ確認することができます。

給与明細を確認すると、雇用保険料の控除項目が記載されている場合があります。雇用保険料が給与から引かれていれば、加入手続きが行われている可能性があります。

もし加入条件を満たしていると思われるのに加入していない場合は、会社の担当者へ確認し、それでも解決しない場合はハローワークへ相談することもできます。

パートやアルバイトでは、勤務日数や時間が変わることがあります。その場合、雇用保険の加入条件を満たすかどうかも変わる可能性があります。

例えば、これまで週5日4時間勤務だった人が、週3日4時間勤務へ変更すると、週の労働時間は12時間となり、雇用保険の対象外になる場合があります。

反対に、短時間勤務から勤務時間を増やした場合は、新たに加入対象になる可能性があります。勤務条件が変わった際は、会社へ確認することが大切です。

雇用保険と社会保険は名前が似ていますが、加入条件や目的が異なります。

制度	主な目的	対象例
雇用保険	失業や休業時の生活保障	週20時間以上勤務などの条件を満たす労働者
健康保険・厚生年金	医療保障や老後の年金	勤務時間や企業規模など一定条件を満たす労働者