退職時に健康保険証は返却する？マイナ保険証利用者や資格確認書しかない場合の手続き方法を解説

転職後に健康保険証を受け取っていない場合や、マイナンバーカードで病院を受診している場合、退職時に何を返却すればよいのか迷う人は少なくありません。特に家族分だけ健康保険証が発行されているケースでは、自分の分の返却が必要なのか疑問に感じることがあります。

この記事では、退職時の健康保険関連書類の返却ルール、健康保険証を持っていない場合の対応、扶養家族分の扱いについて詳しく解説します。

退職すると健康保険の資格はいつまで有効なのか

会社員が加入している健康保険は、退職日の翌日に資格を喪失します。例えば、3月31日付で退職する場合、4月1日からはそれまで加入していた健康保険を利用できなくなります。

退職時には、会社へ健康保険に関する書類やカード類を返却する手続きがあります。ただし、現在はマイナンバーカードを健康保険証として利用する仕組みが普及しており、以前のようなプラスチック製の健康保険証を持っていない人も増えています。

健康保険証そのものを受け取っていない場合、当然ながら返却するカードはありません。

例えば、入社後に健康保険加入のお知らせだけを受け取り、病院ではマイナンバーカードで受付していた場合は、会社へ「健康保険証は発行されていない」と伝えれば対応してもらえます。

一方で、資格確認書など紙の書類を受け取っている場合は、退職時に返却が必要になることがあります。手元にある書類の種類を確認しましょう。

本人はマイナ保険証を利用していて、子どもの健康保険証だけ発行されているというケースもあります。

この場合、退職によって健康保険の資格を失うのは本人だけではなく、扶養に入っている家族も同様です。そのため、子どもの健康保険証が発行されている場合は、基本的に会社へ返却する必要があります。

例えば、退職後に配偶者の健康保険へ子どもを入れる場合や、国民健康保険へ変更する場合でも、以前加入していた健康保険の資格確認書類は返却手続きを行います。

マイナンバーカードを健康保険証として利用している場合、カード自体を返却する必要はありません。マイナンバーカードは本人が所有するものだからです。

ただし、退職後に新しい健康保険へ加入する手続きが必要になります。転職する場合は新しい勤務先で加入手続きを行い、無職期間がある場合は国民健康保険への切り替えなどを検討します。

例えば、退職後すぐに別の会社へ入社する場合でも、新しい会社で健康保険の資格取得手続きが完了するまで時間がかかることがあるため、空白期間がないか確認しておくことが大切です。

健康保険加入のお知らせは、健康保険に加入したことを確認するための案内書類です。これは健康保険証そのものではありません。

マイナ保険証を利用できる環境であれば、健康保険証が発行されなくても医療機関を受診できます。

ただし、加入情報がマイナンバーと正しく連携されている必要があるため、転職直後などは登録状況を確認しておくと安心です。

退職時の健康保険関係の手続きは、会社の人事や総務担当者へ確認するのが確実です。

確認するポイントとしては、以下のようなものがあります。

特に本人分の健康保険証がない場合でも、会社側で加入状況を確認できるため、自己判断で処分せず一度確認することが大切です。

退職時に返却するものは、実際に発行されて手元にある健康保険証や資格確認書などです。マイナンバーカードを健康保険証として利用していて、本人分のカードを持っていない場合は返却するものはありません。

一方で、扶養家族分の健康保険証や資格確認書がある場合は返却が必要になる可能性があります。

退職時は会社の担当部署へ確認し、自分や家族の健康保険資格が途切れないように手続きを進めることが重要です。