退職日と転職日が近いと社会保険料は二重に引かれる？健康保険・厚生年金・雇用保険の仕組みを解説

退職してすぐに転職した場合、前の会社と新しい会社の両方の給与から健康保険料や厚生年金保険料、雇用保険料が引かれていることがあります。特に給与の締め日や支払日の違いによって、同じ月に2回保険料が控除されたように感じるケースは少なくありません。

しかし、実際には保険制度ごとに計算方法や加入期間の考え方が異なります。この記事では、退職から転職まで期間が空かない場合の社会保険料の扱いや、払いすぎた場合に戻る可能性があるのかについて詳しく解説します。

健康保険と厚生年金保険は給与の支払日ではなく加入期間で決まる

健康保険と厚生年金保険は、基本的にその月の末日時点で加入しているかどうかなど、資格の取得日や喪失日によって保険料が決まります。給与の締め日や支払日だけを見ると、二重に支払っているように感じる場合があります。

例えば、6月30日に退職し、7月1日に新しい会社へ入社した場合、前の会社の健康保険・厚生年金の資格は6月30日までとなり、新しい会社では7月1日から加入します。この場合、同じ期間に2つの会社の社会保険へ加入している状態ではありません。

ただし、給与からいつの分の保険料が控除されているかは会社ごとの給与計算方法によって異なるため、給与明細の確認が必要です。

転職時には、前職の最後の給与から前月分の社会保険料が控除され、新しい会社の給与から当月分が控除されることがあります。そのため、同じ月の給与明細に2回分の社会保険料が載ることがあります。

例えば、前職が翌月末払いの場合、6月勤務分の給与が7月末に支払われることがあります。一方、新しい会社でも7月勤務分の給与が7月末に支払われる場合、7月に2つの給与が発生します。

この場合でも、必ずしも保険料を二重に負担しているわけではありません。それぞれ異なる月の加入分を支払っている可能性があります。

雇用保険は、健康保険や厚生年金とは異なり、給与が支払われるたびに一定割合で計算されます。そのため、前職と転職先の両方の給与で雇用保険料が控除されることがあります。

例えば、6月分の給与を7月に受け取る場合、その給与に対して雇用保険料が発生します。また、7月に新しい会社で働いた給与にも雇用保険料が発生します。

雇用保険については、同じ月に2つの会社の給与から控除されても、給与ごとに発生した保険料であるため、単純な二重払いとは限りません。

もし会社の手続きミスなどによって、本来必要のない社会保険料が控除されていた場合は、後から訂正される可能性があります。給与明細や健康保険・厚生年金の資格取得日、喪失日を確認することが大切です。

例えば、退職日が6月30日なのに7月分の健康保険料まで前職で控除されている場合などは、会社の給与担当者や年金事務所へ確認することで修正される場合があります。

一方で、正しい期間分の保険料をそれぞれ支払っている場合は、返金対象にはなりません。

転職による社会保険料の疑問を解消するには、以下の点を確認すると分かりやすくなります。