障害年金の更新時に就労判断される基準：給与所得が所得控除以下の場合の取り扱い

障害年金の更新時に、昨年度の給与所得が所得控除以下であっても、就労していると判断されるのかについては、少し複雑な要素があります。日本年金機構は、給与所得だけではなく、就労の実態やその他の収入状況も踏まえて判断を行うため、単純に給与所得が0円だからといって必ずしも就労していないとは限りません。

障害年金更新時の就労判定基準

障害年金の更新手続きでは、就労しているかどうかが重要な判断材料となります。障害年金を受け取るためには、「障害状態が継続していること」が条件となり、就労している場合はその障害状態が改善されたと見なされることがあります。そのため、収入が発生している場合でも、それが就労を示すかどうかがポイントとなります。

給与所得が所得控除以下でも就労と見なされる可能性

給与所得が所得控除以下である場合、確かに収入が少ないかもしれませんが、これが直接「就労していない」という判断には繋がりません。例えば、年収が所得控除以下でも、アルバイトやパートタイムで働いている場合、その実態が「就労」と見なされることがあります。

日本年金機構は、収入の額だけでなく、実際の働き方や勤務の時間、労働内容も考慮して総合的に判断を下します。したがって、給与が0円でも他の要素で「就労している」とみなされる可能性があります。

所得税と年金の関係

所得税の額が低くても、年金の支給には関係がないと思われがちですが、実際には年金額の決定に影響を与える要素です。例えば、年金額の支給停止が行われている場合、過去の収入や働き方が影響していることがあります。

また、年金支給が一部停止されている場合でも、その停止理由が「就労」に関連している場合、年金機構からの指示に従って状況を報告する必要があります。

給与所得が0円でも就労と見なされる場合

給与所得が所得控除以下、または0円であっても、就労と見なされる可能性がある場合としては、非給与所得や自営業、フリーランスの仕事、または一定の就労時間が規定を超える場合などがあります。これらは、年金機構が「就労している」と判断する根拠となり得ます。

そのため、給与が少ないからといって必ずしも就労と見なされないわけではなく、働いている実態やその働き方が重要となります。

まとめ

障害年金の更新時に、給与所得が所得控除以下であっても就労と見なされる可能性は十分にあります。年金機構は収入額だけでなく、働いている実態を総合的に判断するため、給与が低いからといって自動的に就労していないとは限りません。年金支給に関する条件や就労状況については、年金機構に相談し、適切な情報を提供することが大切です。