ダブルワークをしている人にとって、健康保険の扶養を維持できるかどうかは大きな関心事です。特に年収130万円未満という基準は長く知られてきたため、制度変更のニュースを見て「今後は働き方を変えられるのでは」と期待する人も少なくありません。この記事では、2026年以降の健康保険の扶養判定について、130万円基準との関係や一時的な収入増加への対応、ダブルワークの場合に確認すべきポイントを分かりやすく解説します。
健康保険の扶養で基準になる130万円とは何か
健康保険の被扶養者として認められるためには、原則として年間収入が130万円未満であることが条件の一つになります。これは全国健康保険協会（協会けんぽ）や多くの健康保険組合で基本的な考え方として採用されています。
ここでいう年間収入は、過去の確定した収入だけではなく、今後1年間の収入見込みで判断されることが一般的です。そのため、毎月の給与額や契約内容などから将来的な収入が判断されます。
例えば、時給や勤務時間が決まっている労働契約で毎月一定額を受け取る場合、その金額を基に年間収入が計算されます。ダブルワークの場合は、複数の勤務先から得る収入を合算して考える必要があります。
2026年の制度変更で130万円の壁はなくなったのか
近年、社会保険制度についてさまざまな見直しが行われていますが、扶養認定における130万円基準そのものが完全になくなったわけではありません。
ニュースやインターネット上では、短時間労働者の社会保険加入条件の変更や、年収の壁対策などが紹介されることがあります。しかし、それらは主に勤務先で社会保険へ加入する条件に関する変更であり、健康保険の扶養認定基準とは別の話です。
そのため「一定条件を満たせば今までより働けるようになる」という情報を見ても、すべての人が130万円を超えて扶養に入り続けられるという意味ではありません。
ダブルワークの場合は収入を合算して判断される
複数の勤務先で働いている場合、それぞれの勤務先の収入が別々に判断されるわけではありません。扶養の判定では、基本的にすべての収入を合計して考えます。
例えば、A社で月8万円、B社で月4万円の収入がある場合、合計月収は12万円になります。単純計算すると年間144万円となるため、130万円基準を超える可能性があります。
一方で、労働契約上の収入見込みが年間130万円未満であれば、扶養対象として認められる可能性があります。ただし、残業や繁忙期の勤務増加などによって実際の収入が大きく変化する場合は注意が必要です。
一時的に130万円を超えた場合の取り扱い
人手不足による残業や繁忙期の勤務増加など、本人の希望ではなく一時的に収入が増えた場合には、事業主が事情を証明することで扶養継続が認められる場合があります。
例えば、通常は月10万円程度の勤務だった人が、短期間だけ人員不足を補うために勤務時間が増え、年間収入が一時的に130万円を超えそうになったケースです。
ただし、この制度は継続的に130万円を超える働き方を認めるものではありません。契約上、今後も130万円を超える見込みがある場合は、扶養から外れる可能性があります。
労働契約書の収入見込みが重要になる理由
扶養認定では、現在の収入だけではなく、雇用契約や勤務予定などから今後の収入見込みを確認されます。そのため、労働契約書に記載された勤務時間や給与額は重要な判断材料になります。
例えば、2つの勤務先の契約を合計して年間120万円になる場合、通常は130万円未満となるため扶養対象となる可能性があります。しかし、契約変更によって勤務時間が増える場合は、その時点で再確認が必要です。
制度についてインターネット上の情報だけで判断すると、社会保険加入条件と扶養条件が混同されることがあります。不明点がある場合は、自分が加入している健康保険者へ確認することが最も確実です。
まとめ｜2026年以降も扶養判定は収入見込みの確認が重要
2026年以降、社会保険に関する制度変更はありますが、健康保険の扶養認定における130万円基準が完全になくなったわけではありません。
ダブルワークの場合は複数の勤務先の収入を合算して判断され、契約内容や今後の収入見込みが重要になります。
働き方を調整して扶養内に収めたい場合は、現在の契約書や給与見込みを確認し、加入している健康保険者へ具体的な状況を伝えて確認することが大切です。
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