厚生年金の月額とボーナス払いの関係｜掛け金が将来の年金にどう影響するか解説

厚生年金の掛け金は、毎月の給与に基づく標準報酬月額とボーナス（賞与）に基づく標準賞与額によって決まります。月々の支払いとボーナス支払いの違いが、将来の年金額にどう影響するのか疑問に思う方も多いでしょう。

月額とボーナスの掛け金の違い

月々の厚生年金保険料は、毎月の給与を基に計算され、標準報酬月額に応じて決まります。一方、賞与（ボーナス）に対しては、年2回までの標準賞与額に応じた保険料が別途計算されます。

つまり、月々の差額分がボーナス分だけ増えるわけではなく、ボーナスはボーナス独自の計算で追加されます。

例えば月々37,000円を支払い、ボーナス時には11万円支払っている場合、年間で支払う厚生年金保険料は次のように計算されます。

この合計額が翌年の年金計算の基礎となる「被保険者期間」に反映されます。

厚生年金の将来受け取る年金額は、加入期間中の標準報酬月額や標準賞与額の平均を基に計算されます。

したがって、ボーナス分を払うことで、月額のみの支払いよりも将来の年金額が増える効果があります。

・賞与に対する保険料は、会社が給与計算時に天引きするため、自分で別途支払う必要はありません。

・将来の年金額を正確に知りたい場合は、日本年金機構の「ねんきん定期便」を確認すると、月額・賞与分それぞれの反映がわかります。

月々の厚生年金とボーナス払いは別々に計算されます。ボーナス時の保険料支払いは、月額差額分だけ増えるのではなく、独自に計算される標準賞与額に基づくため、将来の年金額にその分が上乗せされる形です。安心して毎月・ボーナス時の掛け金を確認しましょう。